Alternance Master Recrutement et Administration RH (startup - Novembre 2026)

Artur'In; Paris; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Job summary

Artur’In recherche un(e) alternant(e) RH pour accompagner le recrutement, le suivi des candidats et les relations avec les écoles et les OPCO. Vous contribuerez également à l’onboarding et au pilotage administratif RH, tout en développant vos compétences sur un périmètre RH riche et varié.

Vous préparez un Master 1 ou 2 et disposez d’une première expérience RH. Le poste s’inscrit dans une alternance, avec un accompagnement et des formations adaptés.

Qualifications

• Pré-requis : préparer un Master 1 ou Master 2 et une petite expérience en ressources humaines.
• Organisation et rigueur personnelles décrites comme essentielles pour ce rôle.
• Bon sens du service et capacité à écouter et répondre aux besoins des collaborateurs.
• Aptitude à établir rapidement des liens avec candidats et managers et curiosité pour apprendre.

Responsibilities

• Participation au recrutement : échanges avec les managers, rédaction des annonces, screening et entretiens RH.
• Suivi des candidats : coordination du process et relance jusqu’à la décision.
• Relations écoles : gestion des partenariats et développement des opportunités alternants.
• Gestion OPCO : dossiers de financement et suivi administratif (CERFA, conventions).
• Onboarding : préparation et coordination planning, matériel et accès des nouveaux collaborateurs.

Skills

Organisation et rigueur

Sens du service

Établir des relations

Curiosité

Education

Master 1/2 en RH

Tools

Welcome to the Jungle

Asana

Slack

Malibou

Job description

Artur’In a récemment franchi une nouvelle étape de son histoire en rejoignant le Groupe Solocal. Une acquisition qui ouvre un nouveau chapitre pour nos équipes, avec de nouveaux enjeux côté RH : recrutement, intégration, accompagnement des collaborateurs…

Et c’est là qu’on a besoin de toi !

Prêt·e à rejoindre l’aventure et à développer tes compétences sur un périmètre RH aussi riche que varié ?

Tes missions à partir de Novembre 2026 :

AIDE-NOUS À RECRUTER NOS FUTURS TALENTS

• Recrutement : Tu participes à toutes les étapes : échange avec les managers sur leurs besoins, rédaction des annonces, screening, préqualifications et entretiens RH. Ton rôle ? Identifier les profils qui pourront vraiment s’épanouir chez Artur’In

• Suivi des candidats : Tu coordonnes les différentes étapes du process et gardes le lien avec les candidats jusqu’à la décision finale. Parce qu’attendre une réponse pendant 3 semaines… personne n’aime ça

• Relations écoles : Tu fais vivre nos partenariats avec les écoles et CFA, partages nos opportunités et crées de nouvelles relations pour attirer nos futurs alternants

• OPCO : Tu gères les dossiers de financement et assures leur suivi jusqu’à la validation. CERFA, conventions, prises en charge… tu vas vite parler couramment OPCO

• Onboarding : Tu prépares l’arrivée de chaque nouveau collaborateur : planning, matériel, accès, rencontres et administratif. Le jour J, tout est prêt et la personne n’a plus qu’à prendre ses marques !

ACCOMPAGNE NOS COLLABORATEURS

• Suivi des alternants : Tu suis leur parcours en lien avec les managers et les tuteurs écoles : évaluations, points de suivi, documents… L’objectif ? Que leur alternance soit une vraie expérience d’apprentissage.

• Gestion RH : Tu assures le suivi des absences, arrêts maladie et différents sujets administratifs. Ici, ta rigueur fait la différence : une bonne information au bon moment évite bien des galères côté paie !

• Offboarding : Tu anticipes chaque départ et coordanes les différentes démarches jusqu’au dernier jour. Une expérience collaborateur réussie se joue du début… jusqu’à la fin

ET D’AUTRES MISSIONS…

• Marque employeur : Tu travailles avec l’équipe Marketing pour imaginer des contenus qui mettent en avant nos métiers, nos équipes et les coulisses d’Artur’In. Et tes idées seront clairement les bienvenues !

• Office Management : Tu contribues au bon fonctionnement des bureaux, échanges avec nos prestataires et gères les besoins du quotidien. Le genre de missions où ton sens de l’organisation peut sauver une journée

Les jalons de ton alternance :

• Janvier : prise en main de nos process internes et familiarisation avec notre Stack RH (Welcome to the jungle, Asana, Slack, Malibou), soutien sur le process de recrutement et montée en compétence sur le recrutement (formation, shadow recrutement).

• Février-Mars : Gestion en autonomie de la partie screening sur quelques postes (sélection des CVs et premiers entretiens), application autonomes des différents process RH, proposition d’amélioration sur nos process.

• Avril-Mai : Pilotage A-Z de notre campagne de recrutement et intégration des alternants (environ vingt profils) et gestion de projet RH (selon actualité)

• Juin - Septembre : Gestion des dossiers d’alternance et maintien de la relation avec nos futur·es alternant·es, organisation des formations onboarding et des évènements de rentrée

• Septembre -Décembre : Suivi des alternant·es, soutien au recrutement, gestion de projet RH (selon actualité)

Pré-recquis : Tu prépares un Master 1 ou Master 2, et tu as déjà une petite expérience en ressources humainesOrganisation et rigueur : On te décrit comme quelqu’un d’organisé·e, de précis.e, et attentif·ve aux détails : tu ne laisses rien au hasard et tu sais passer d’un sujet à un autre facilement Sens du service : Tu sais écouter, comprendre et répondre aux besoins de nos collaborateurs avec bienveillance et efficacité et tu as le souci de répondre efficacement aux demandes Enthousiasme et capacité a établir des relations : Tes compétence relationnelles développées te permettront de créer des liens rapidement avec les candidats et les managers et de te présenter comme un·e ambassadeur·drice de l’entreprise.Curiosité : Tu aimes comprendre, poser des questions et aller au-delà des apparences : tu t’intéresses à ton environnement, cherches à apprendre en continu et es toujours partant·e pour découvrir de nouveaux sujets, outils ou façons de faire. Artur’In reconnaît et recrute tous les talents et est attaché au principe de mixité et de diversité