Alternance Master Recrutement et Administration RH (startup - Janvier 2027)

Artur'In; Paris; Sur place; EUR 11 000 - 19 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Alternance rémunérée

Équipe dynamique

Résumé du poste

Artur’In, récemment intégré au Groupe Solocal, recherche un(e) alternant(e) RH à Paris pour accompagner le recrutement, l’intégration et l’accompagnement des collaborateurs.

Vous participerez au recrutement, au suivi des candidats, aux relations écoles et OPCO, et contribuerez activement à l’onboarding et à la marque employeur.

Pré-requis: Master 1 ou 2 en RH et première expérience; organisation et sens du service essentiels pour réussir cette alternance.

Qualifications

• Prépare un Master 1 ou Master 2 en RH, avec une première expérience en RH souhaitée.
• Bonne organisation et rigueur dans le suivi des process RH.
• Capacité à communiquer avec les managers et les candidats avec bienveillance.

Responsabilités

• Participer au recrutement: définition des besoins, rédaction d’annonces, screening et entretiens RH.
• Suivre les candidats et coordonner les étapes du process jusqu’à la décision.
• Animer les relations écoles et CFA pour attirer les alternants.
• Gérer les dossiers OPCO et les aspects administratifs (CERFA, conventions).
• Préparer l’onboarding et accompagner les collaborateurs tout au long de l’alternance.
• Assurer le suivi RH (absences, paie, procédures) et préparer l’offboarding.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Sens du service

Relations interpersonnelles

Curiosité

Formation

Master 1 ou Master 2 en RH

Outils

Welcome to the Jungle

Asana

Slack

Description du poste

Artur’In a récemment franchi une nouvelle étape de son histoire en rejoignant le Groupe Solocal. Une acquisition qui ouvre un nouveau chapitre pour nos équipes, avec de nouveaux enjeux côté RH : recrutement, intégration, accompagnement des collaborateurs…

Et c’est là qu’on a besoin de toi !

Prêt·e à rejoindre l’aventure et à développer tes compétences sur un périmètre RH aussi riche que varié ?

Tes missions :

AIDE-NOUS À RECRUTER NOS FUTURS TALENTS

• Recrutement : Tu participes à toutes les étapes : échange avec les managers sur leurs besoins, rédaction des annonces, screening, préqualifications et entretiens RH. Ton rôle ? Identifier les profils qui pourront vraiment s’épanouir chez Artur’In

• Suivi des candidats : Tu coordonnes les différentes étapes du process et gardes le lien avec les candidats jusqu’à la décision finale. Parce qu’attendre une réponse pendant 3 semaines… personne n’aime ça

• Relations écoles : Tu fais vivre nos partenariats avec les écoles et CFA, partages nos opportunités et crées de nouvelles relations pour attirer nos futurs alternants

• OPCO : Tu gères les dossiers de financement et assures leur suivi jusqu’à la validation. CERFA, conventions, prises en charge… tu vas vite parler couramment OPCO

• Onboarding : Tu prépares l’arrivée de chaque nouveau collaborateur : planning, matériel, accès, rencontres et administratif. Le jour J, tout est prêt et la personne n’a plus qu’à prendre ses marques !

ACCOMPAGNE NOS COLLABORATEURS

• Suivi des alternants : Tu suis leur parcours en lien avec les managers et les tuteurs écoles : évaluations, points de suivi, documents… L’objectif ? Que leur alternance soit une vraie expérience d’apprentissage.

• Gestion RH : Tu assures le suivi des absences, arrêts maladie et différents sujets administratifs. Ici, ta rigueur fait la différence : une bonne information au bon moment évite bien des galères côté paie !

• Offboarding : Tu anticipes chaque départ et coordonnes les différentes démarches jusqu’au dernier jour. Une expérience collaborateur réussie se joue du début… jusqu’à la fin

ET D’AUTRES MISSIONS

• Marque employeur : Tu travailles avec l’équipe Marketing pour imaginer des contenus qui mettent en avant nos métiers, nos équipes et les coulisses d’Artur’In. Et tes idées seront clairement les bienvenues !

• Office Management : Tu contribues au bon fonctionnement des bureaux, échanges avec nos prestataires et gères les besoins du quotidien. Le genre de missions où ton sens de l’organisation peut sauver une journée

Les jalons de ton alternance :

• Janvier : prise en main de nos process internes et familiarisation avec notre Stack RH (Welcome to the jungle, Asana, Slack, Malibou), soutien sur le process de recrutement et montée en compétence sur le recrutement (formation, shadow recrutement).

• Février-Mars : Gestion en autonomie de la partie screening sur quelques postes (sélection des CVs et premiers entretiens), application autonomes des différents process RH, proposition d’amélioration sur nos process.

• Avril-Mai : Pilotage A-Z de notre campagne de recrutement et intégration des alternants (environ vingt profils) et gestion de projet RH (selon actualité)

• Juin - Septembre : Gestion des dossiers d’alternance et maintien de la relation avec nos futur·es alternant·es, organisation des formations onboarding et des évènements de rentrée

• Septembre -Décembre : Suivi des alternant·es, soutien au recrutement, gestion de projet RH (selon actualité)

Pré-recquis : Tu prépares un Master 1 ou Master 2, et tu as déjà une petite expérience en ressources humainesOrganisation et rigueur : On te décrit comme quelqu’un d’organisé·e, de précis.e, et attentif·ve aux détails : tu ne laisses rien au hasard et tu sais passer d’un sujet à un autre facilement Sens du service : Tu sais écouter, comprendre et répondre aux besoins de nos collaborateurs avec bienveillance et efficacité et tu as le souci de répondre efficacement aux demandes Enthousiasme et capacité à établir des relations : Tes compétence relationnelles développées te permettront de créer des liens rapidement avec les candidats et les managers et de te présenter comme un·e ambassadeur·drice de l’entreprise.Curiosité : Tu aimes comprendre, poser des questions et aller au-delà des apparences : tu t’intéresses à ton environnement, cherches à apprendre en continu et es toujours partant·e pour découvrir de nouveaux sujets, outils ou façons de faire. Artur’In reconnaît et recrute tous les talents et est attaché au principe de mixité et de diversité