Alternance - Chargé(e) RH (H/F)

Ecm Besancon; Russ; Sur place; EUR 10 044 - 14 508; Temps partiel

Résumé du poste

ECM Ecole de Commerce et Management à Strasbourg recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance dans le cadre d’un Mastère Manager des Ressources Humaines.

Vous prendrez en charge la gestion opérationnelle du service RH, le recrutement et la gestion administrative du personnel, avec autonomie et initiative, en lien avec les managers et les équipes.

Qualifications

• Titulaire du permis B et mobilité sur le lieu de travail.
• Organisé et capable de prioriser en autonomie.
• Bon relationnel avec collaborateurs et managers.
• Initiative et maturité professionnelle attendues.
• Intérêt pour le recrutement, la gestion administrative et le développement RH.

Responsabilités

• Participer au processus de recrutement: définition des besoins, diffusion des offres et intégration.
• Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers et des temps.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles avec les managers.
• Piloter les indicateurs RH et proposer des plans d’action.
• Être l’interlocuteur(trice) des services administratifs et communiquer les informations.
• Participer au fonctionnement du CSE et à ses missions.
• Proposer des améliorations RH pour fidéliser les collaborateurs.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Relationnel

Initiative

Développement RH

Formation

Mastère Manager des Ressources Humaines

Description du poste

ECM Ecole de Commerce et Management | Contrat d'apprentissage

Description du poste

L'ECM Strasbourg recherche, pour le compte d’un partenaire, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance dans le cadre d’un Mastère Manager des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la direction du magasin, vous prenez en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines et accompagnez les équipes dans l’ensemble des missions RH quotidiennes. Vous serez amené(e) à gérer de manière autonome le service RH du magasin et à être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et managers.

Responsabilités

• Participer au processus de recrutement : définition des besoins, identification des profils adaptés, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des contrats de travail, gestion des dossiers salariés, suivi des temps, des absences et des formations.
• Être garant(e) du respect des obligations légales et conventionnelles en accompagnant les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Piloter et suivre les indicateurs RH du magasin à travers l’analyse des tableaux de bord et la mise en place de plans d’actions.
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des services administratifs et assurer la transmission des informations nécessaires.
• Participer à la gestion des missions liées au Comité Social et Économique (CSE).
• Proposer des améliorations dans les pratiques RH afin de contribuer au développement et à la fidélisation des collaborateurs.

Qualifications / Profil recherché

• Vous êtes titulaire du permis B et êtes mobile pour vous rendre sur le lieu de travail.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer vos priorités en autonomie.
• Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez être au contact des collaborateurs et des managers.
• Vous faites preuve d’initiative, de maturité professionnelle et êtes capable de prendre des responsabilités.
• Vous êtes intéressé(e) par les enjeux de recrutement, de gestion administrative et de développement RH.
• Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique où vous pourrez être acteur(trice) de l’évolution du service RH.

Informations contractuelles

Poste à pourvoir dans le cadre d’un Mastère Manager des Ressources Humaines 100 % alternance à l’ECM Strasbourg.