Alternance - Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux H/F

SAVENCIA; Viroflay; On-site; EUR 13,392 - 16,740; Full time

Job summary

SAVENCIA recherche un(e) alternant(e) pour un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois en Ressources Humaines, à partir de septembre 2026. Le candidat contribuera à la préparation logistique des avantages sociaux, assistera sur des projets de rémunération, et devra avoir une formation Bac+4/+5. Une première expérience en rémunération est souhaitée, ainsi que de solides compétences en analyse, Excel et une bonne maîtrise de l'anglais. L'égalité professionnelle est promue au sein du Groupe.

Qualifications

• Première expérience en rémunération / paie est un plus.
• Doit avoir de bonnes compétences en analyse.

Responsibilities

• Contribuer à la préparation logistique des commissions d'avantages sociaux.
• Participer à la campagne annuelle de rémunération variable.
• Consolider les demandes de VIE pour le Groupe.

Skills

Rigueur

Goût des chiffres

Excellente maîtrise d'Excel

Excellente maîtrise de PowerPoint

Excellent relationnel

Capacité d'analyse

Travail en équipe

Anglais (oral et écrit)

Education

Bac+4/+5 en Ressources Humaines

Job description

Position

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour un contrat d'apprentissage de 12 ou 24 mois, à compter de septembre 2026, au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Savencia.

Responsabilités

• Contribuer à la préparation logistique des commissions d'avantages sociaux (Epargne salariale, Frais de santé et Prévoyance...).
• Contribuer aux actions de communications liés aux avantages sociaux.
• Assister les membres de l'équipe dans l'évolution des systèmes de rémunération collective.
• Contribuer au suivi administratif des contrats prévoyance et frais de santé.
• Participer à la campagne annuelle de rémunération variable.
• Contribuer à l'élaboration des recommandations salariales et à la préparation des notes de cadrage salarial France et International.
• Participer à la préparation de la campagne annuelle de révisions salariales.
• Contribuer à la réalisation des enquêtes de rémunération, à leur exploitation et à la diffusion des restitutions.
• Réaliser des benchmarks de rémunérations internes et externes.
• Consolider et coordonner les demandes de VIE pour l'ensemble du Groupe, et assurer la relation avec les filiales à l'international (en anglais).
• Contribuer aux projets de l'équipe Rémunération et Avantages Sociaux du Groupe.

Qualifications

De formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines, vous possédez idéalement une première expérience en rémunération / paie.

Ce poste s'adresse à une personne rigoureuse, ayant le goût des chiffres et une très bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez le sens de la confidentialité, une bonne capacité d'analyse et appréciez le travail en équipe.

La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable pour ce poste.

Equal Opportunity Statement

Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.