ALTERNANCE - CHARGE.E DE MISSION EMPLOI FORMATION F/H [2 ANS]

L'Opcommerce; Lyon; On-site; EUR 11,000 - 16,000; Full time

Job summary

L'Opcommerce Lyon cherche un(e) Chargé.e de Mission Emploi Formation en alternance dans la délégation Auvergne-Rhône-Alpes. Vous travaillerez aux côtés des équipes FrontOffice et accompagnerez les entreprises de moins de 11 salariés, en développant l’alternance et en pilotant des actions commerciales, analytiques et de développement des compétences.

Vous participerez à la définition de plans d’action par segment et contribuerez à la mise en œuvre d’actions visant à augmenter le nombre de

Responsibilities

• Analyser le portefeuille des entreprises de moins de 11 salariés.
• Identifier les entreprises à fort potentiel de recrutement en alternance.
• Comprendre les freins et leviers du développement de l'alternance.
• Réaliser des analyses et recommandations pour orienter les actions.
• Participer à la définition de plans d'actions ciblés par segment d'entreprises.
• Prioriser les opportunités de développement de l'alternance.
• Concevoir des outils d'aide à la vente et à l'accompagnement.
• Conseiller les entreprises sur leurs besoins en compétences et projets en alternance.
• Construire et suivre des indicateurs de performance.
• Participer au partage des bonnes pratiques au sein des équipes

Skills

Analyse de données

Pilotage de performance

Stratégie commerciale

Accompagnement des entreprises

Job description

Dansle cadre du développement de l'alternance auprès des entreprises de proximité,nous recrutons un.e Chargé.e de Mission Emploi Formation en alternance ausein de notre délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes.

Vos missions

Aux côtés des équipes FrontOffice, tu rejoindras une équipe engagée au service des entreprises, de leurdéveloppement des compétences et des CFA-OFA.

Tu contribueras à développerle recours à l'alternance auprès des entreprises de moins de 11 salariés etparticiperez à des projets mêlant analyse, stratégie, accompagnement desentreprises et pilotage de la performance.

Analyse et développement duportefeuille entreprises

• Analyser le portefeuille des entreprises demoins de 11 salariés
• Identifier les entreprises à fort potentiel derecrutement en alternance
• Comprendre les freins et les leviers dedéveloppement de l'alternance
• Réaliser des analyses et recommandations pourorienter les actions des équipes

Appui à la stratégiecommerciale

• Participer à la définition de plans d'actionsciblés par segment d'entreprises
• Prioriser les opportunités de développement del'alternance
• Contribuer à la mise en œuvre d'actions visant àaugmenter le nombre de contrats signés
• Suivre les résultats et proposer des axesd'amélioration

Accompagnement des équipes etdes entreprises

• Accompagner les Conseiller.ère.s EmploiFormation dans leurs démarches auprès des entreprises
• Participer à la préparation des rendez-vous etactions commerciales
• Concevoir des outils d'aide à la vente et àl'accompagnement
• Conseiller les entreprises sur leurs besoins encompétences et leurs projets de recrutement en alternance

Développement de projets etamélioration continue

• Participer à la création de parcoursd'accompagnement dédiés aux TPE
• Contribuer à l'amélioration des outils de suiviet des pratiques internes
• Construire et suivre des indicateurs deperformance
• Participer au partage des bonnes pratiques ausein des équipes

Développement des relationsavec les groupes et réseaux

• Identifier les entreprises rattachées à desgroupes ou réseaux
• Analyser leurs modes de fonctionnement
• Participer à la mise en place d'actionscollectives favorisant le développement de l'alternance à grande échelle