Alternance - Chargé.e de développement RH

Terravox; Paris; Sur place; EUR 11 000 - 17 000; Plein temps

Résumé du poste

Terravox recherche un(e) Chargé(e) de développement RH en alternance pour soutenir la Responsable RH dans la mise en œuvre des missions opérationnelles et processus RH au cœur des enjeux de structuration et d’accompagnement de Terravox.

Vous participerez au recrutement national, à la gestion du personnel et de la paie, et contribuerez à des projets transverses, avec une immersion pratique et des opportunités de développement professionnelles dans un cadre dynamique.

Qualifications

• Connaissances de base en droit du travail exigées.
• Capacité à anticiper les besoins et à proposer des améliorations.
• Bonne organisation et gestion de plusieurs sujets en parallèle.
• Esprit d'équipe et aisance relationnelle avec les interlocuteurs.

Responsabilités

• Administration du personnel et conformité des documents tout au long du parcours collaborateur.
• Gestion des absences et du SIRH (congés, RTT, arrêts, etc.).
• Gestion et suivi des paies et éléments variables, data et fiabilité.
• Gestion du recrutement à l’échelle nationale et coordination avec les partenaires externes.
• Appui transverse sur la stratégie RH et les plans de développement des compétences.

Connaissances

Droit du travail

Proactivité

Organisation

Esprit d'équipe

Communication

Description du poste

La mission de Terravox

Notre objectif est de faire de nos déchets un bien commun et, au-delà de nos déchets, l’ensemble de nos ressources. L’économie circulaire doit être une opportunité pour le plus grand nombre.

Dans cette optique, nous aidons les territoires à mieux gérer leurs ressources grâce à des solutions durables, adaptées aux réalités du terrain et co-construites avec les communautés locales. Nous transmettons des outils et méthodes pour accompagner le changement et inscrire de nouvelles habitudes solidaires et circulaires.

Ce que nous faisons concrètement

Aujourd’hui, l’équipe est composée d’environ 80 salariés et travaille principalement en Île-de-France. Depuis 2024, Terravox est aussi présente à Limoges et à Marseille via des projets de communautés circulaires.

Nos actions :

• Le diagnostic : nous allons sur le terrain pour comprendre les problématiques de tri des déchets dans les résidences et les quartiers : audit des infrastructures, enquête en porte-à-porte auprès des habitants, échanges avec les acteurs locaux (bailleurs, associations, gardiens d’immeubles…).
• Le plan d’action : nous coordonnons et déployons des solutions adaptées aux problématiques identifiées, pour améliorer les performances et agir sur l’ensemble du système.
• La sensibilisation et la formation : c’est notre métier historique ! Nous allons en contact direct avec divers publics pour informer, transmettre, mobiliser et engager les individus dans des démarches circulaires (éco-gestes).
• La mesure d’impact : nous suivons l’impact de nos actions sur le territoire pour une amélioration continue de nos solutions.

Contexte :

Dans le cadre d’un environnement en pleine évolution, la Responsable RH structure et harmonise progressivement les processus et pratiques RH, tout en assurant le suivi de la paie, de la gestion du personnel et des recrutements.

Dans ce contexte dynamique et mouvant, nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement RH en alternance, qui viendra en appui de la Responsable RH dans la mise en œuvre des missions opérationnelles et processus RH. Ce poste offre ainsi une belle opportunité de découvrir une fonction RH polyvalente, au cœur des enjeux de structuration et d’accompagnement de Terravox.

Missions principales

Administration du personnel :

• Veiller à la conformité des documents contractuels et administratifs tout au long du parcours collaborateur (rédaction des contrats de travail et avenants, affiliations à la mutuelle, suivi des visites médicales, etc.).
• Assurer le suivi administratif des absences (congés, RTT, arrêts de travail, congés familiaux, etc.) et veiller à leur bonne gestion dans le SIRH.
• Répondre aux sollicitations quotidiennes des collaborateurs et des managers sur les sujets RH.

Gestion de la paie :

• Contrôler et valider l'ensemble des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, titres-restaurant, etc.).
• Préparer les éléments de paie et assurer leur transmission au prestataire dans le respect du calendrier de paie.
• Contrôler les bulletins de salaire avant leur validation et garantir la fiabilité des données transmises.
• Participer à l'amélioration continue des processus de paie

Recrutement :

• Participer au processus de recrutement à l’échelle nationale : création et diffusion des offres d’emploi, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens, suivi des candidats.
• Collaborer avec les organismes tels que France Travail et les structures d’insertion pour diversifier les sources de recrutement.
• Apporter un soutien aux managers de pôles pour les besoins en recrutement, en assurant le respect des procédures et des bonnes pratiques RH.

Appui RH transverse

• Contribuer au développement de la stratégie RH (culture d’entreprise, marque employeur, plan de développement des compétences etc).
• Apporter un soutien opérationnel à la Responsable RH sur l’ensemble des sujets RH, en fonction des besoins de l’entreprise.

Profil recherché

• Connaissances de base en droit du travail.
• Proactif.ve tu as la capacité d’anticiper les besoins, de proposer des améliorations et de prendre des initiatives.
• Tu es organisé.e et a la capacité de gérer plusieurs sujets en parallèle.
• L’esprit d’équipe fait partie de ton ADN te permettant d’interagir efficacement avec les collaborateurs et les différents interlocuteurs.
• Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale.