ALTERNANCE - Chargé(e) de contrôle de gestion sociale F/H

Paris Habitat; Paris; On-site; EUR 10,000 - 17,000; Full time

Job summary

Paris Habitat propose un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail. Vous travaillerez sous la supervision du contrôleur de gestion sociale et participerez au pilotage des données RH de l'entreprise.

Vos missions portent sur le suivi de la masse salariale, la production de rapports légaux et l'amélioration des outils SIRH, en visant la fiabilisation des données et l'automatisation des tableaux de bord.

Qualifications

• Vous participerez au pilotage de la masse salariale et des effectifs.
• Vous contribuerez à l'analyse des écarts entre budget et réalisé.
• Vous participerez à la production de rapports sociaux obligatoires.

Responsibilities

• Suivi de la masse salariale et des effectifs et analyse des indicateurs RH.
• Contribuer au reporting légal et bilans sociaux (Hommes/Femmes).
• Fiabilisation des données et collaboration avec les équipes Paie/SIRH pour l'automatisation.

Skills

Analyse données RH

Reporting et tableaux de bord

Maîtrise Excel

Connaissance SIRH

Education

En apprentissage / alternance en RH

Tools

Excel

SIRH

Power BI

Job description

En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous serez rattaché à Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail de Paris Habitat.

Sous la responsabilité et en collaboration directe avec le Contrôleur de Gestion Sociale, vous participerez activement au pilotage des données RH de l'entreprise. Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants :

• Suivi de la masse salariale et des effectifs :
  • Participer à la mise à jour des tableaux de bord mensuels de suivi des effectifs (EVP, ETP).
  • Contribuer à l'analyse des écarts entre le budget prévisionnel et le réalisé.
  • Suivre les indicateurs clés liés à la masse salariale (rémunérations, primes, charges).
• Reporting et Bilans Sociaux :
  • Contribuer à la production des rapports légaux obligatoires (Bilan Social, Rapport de Situation Comparée Hommes/Femmes).
  • Réaliser des analyses thématiques ponctuelles (absentéisme, rotation du personnel, formation) à la demande de la DRHCT.
• Fiabilisation des données et SIRH :
  • Collaborer avec les équipes Paie et SIRH pour garantir la qualité et la cohérence des données extraites.
  • Participer à l'optimisation des outils de requêtage et à l'automatisation des tableaux de bord RH.