Alternance Assistant(e) RH & Développement RH - Abondant (H/F)

ISCOD; Abondant; Sur place; EUR 7 800 - 11 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation diplômante reconnue par l'Ét

Contrat d'apprentissage 12 mois

Résumé du poste

ISCOD, expert en formation en Digital Learning, recherche un(e) Assistant(e) RH & Développement RH en alternance à Abondant (H/F) pour une formation diplômante reconnue par l'Etat, niveaux 4 à 7. Vous gérerez l'administration du personnel, la paie et le suivi des compétences, en collaboration avec les responsables.

Vous évoluerez au sein d'une structure accompagnant les personnes âgées, avec des missions variées de recrutement, intégration et pilotage RH.

Qualifications

• Préparation et rédaction des contrats et avenants.
• Gestion administrative du parcours des collaborateurs.
• Initier et suivre les besoins formation et développement des compétences

Responsabilités

• Administration et accompagnement des collaborateurs, intégration et départ.
• Paie et contrôle des éléments de paie, absences et congés.
• Suivi des indicateurs RH et des dossiers formation
• Participation à l'amélioration des procédures RH et dématérialisation
• Suivi des visites médicales et des affiliations mutuelle

Connaissances

Administration RH

Paie

Recrutement

GEPP

Analyse données RH

Formation

Bac+2 RH

Diplôme RH

Outils

Paie et Dossiers du personnel

Description du poste

Offre n° 7490423
Alternance Assistant(e) RH & Développement RH - Abondant (H/F)

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l'accompagnement des personnes âgées et de l'aide à la personne, un.e Assistant(e) RH & Développement RH, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !LES MISSIONS1. Administration et accompagnement des collaborateursVous participerez progressivement à l'ensemble de la vie administrative du collaborateur, de son arrivée jusqu'à son départ :préparation et rédaction des contrats de travail et avenants ;constitution, mise à jour et suivi des dossiers individuels ;réalisation et suivi des formalités liées à l'embauche ;accueil administratif et intégration des nouveaux collaborateurs ;suivi administratif des différentes situations individuelles ;établissement des attestations et documents administratifs ;préparation des documents de fin de contrat : certificats de travail, soldes de tout compte, attestations nécessaires ;organisation et suivi des visites auprès de la médecine du travail ;suivi des arrêts de travail, IJSS et dossiers de prévoyance ;suivi administratif des affiliations et dossiers de mutuelle ;suivi des congés, absences et arrêts maladie ;participation à la dématérialisation et à la sécurisation des dossiers salariés.Au-delà du traitement administratif, vous participerez à notre réflexion sur la qualité du service rendu aux collaborateurs, l'accessibilité de l'information RH et la fluidité de leurs démarches.2. Paie et sécurisation des processus RHVous serez progressivement formé(e) au processus de paie et participerez notamment :à la collecte, la préparation et au contrôle des variables de paie ;au contrôle des éléments relatifs au temps de travail et aux absences ;à la préparation et au contrôle des paies ;au suivi des régularisations et situations particulières ;au développement d'outils de contrôle permettant de fiabiliser les données ;à la formalisation des procédures et modes opératoires.L'association souhaite parallèlement engager une refonte de son approche de la paie et de ses processus d'administration du personnel. Vous pourrez ainsi participer à l'analyse de l'existant, à la sécurisation des pratiques, à leur simplification et à leur digitalisation.3. Recrutement, intégration et attractivitéEn collaboration avec les responsables de service, vous participerez :à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi ;au suivi des annonces et canaux de recrutement ;à la réception, au tri et au suivi des candidatures ;à l'organisation du processus de recrutement ;au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;à l'amélioration de nos parcours d'accueil et d'intégration ;aux réflexions relatives à l'attractivité de nos métiers et à la fidélisation des professionnels.4. Formation, compétences et GEPPVous participerez au déploiement de notre politique de développement des compétences :suivi des formations réalisées par les collaborateurs ;gestion administrative des dossiers de formation ;demandes et suivi des prises en charge ;participation à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences ;suivi des échéances et indicateurs de formation.Au-delà de cette gestion opérationnelle, l'un des projets structurants de votre alternance sera de participer au développement de notre démarche de GEPP ? Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.Il s'agira progressivement de nous aider à mieux identifier nos métiers, nos compétences, nos besoins futurs, les possibilités d'évolution professionnelle et les parcours à construire au sein de l'association.5. Pilotage et données socialesVous contribuerez à développer une approche RH davantage fondée sur le suivi et l'analyse de nos données sociales :création et actualisation des tableaux de bord RH ;suivi des effectifs et mouvements du personnel ;suivi de l'absentéisme ;suivi des accidents du travail ;suivi des indicateurs liés au recrutement et à la formation ;participation au suivi des différents plans d'actions RH ;contribution à la production d'indicateurs permettant d'éclairer les décisions de la Direction.L'objectif est de passer progressivement d'une logique essentiellement administrative à une fonction RH disposant de véritables outils de pilotage et d'anticipation.6. Qualité de vie et conditions de travail ? PréventionVous pourrez également être associé(e), aux côtés de la Direction et des professionnels concernés, aux démarches relatives :à la qualité de vie et aux conditions de travail ;à la prévention des risques professionnels ;au suivi des plans d'actions issus du DUERP, QVT, CSE ;aux actions d'amélioration des conditions de travail ;au suivi de différents plans d'actions institutionnels en lien avec les Ressources Humaines.7. Participer à la transformation de notre fonction RHVotre alternance ne se limitera pas à la gestion quotidienne.Nous...

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable