Alternance Assistant(e) RH Bac+5

Groupe APB; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Mutuelle d’entreprise

Remboursement de transport 50 %

Locaux neufs

Salle de sport

Résumé du poste

Groupe APB recrute un(e) alternant(e) RH en Île-de-France pour soutenir les activités administratives du personnel, la paie et le pilotage RH. Vous participerez à l’ouverture des dossiers, au SIRH LUCCA et à la gestion des congés et absences.

Vous préparerez un Master RH et ferez preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe. Le poste combine 60% paie/administration et 40% recrutement/communication, avec tickets restaurants et mutuelle comme avantages.

Qualifications

• Master en Ressources Humaines en cours, idéalement avec première expérience RH.
• Connaissance du secteur BTP serait un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe.

Responsabilités

• Administration du personnel et paie (60%) : rédaction de contrats, DPAE, feuilles de paie, suivi des congés et des normes RH.
• Recrutement et communication RH (40%) : diffusion d’offres, entretiens, intégration et reportings RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et des outils de pilotage.

Connaissances

Gestion paie

Recrutement

Administration du personnel

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

LUCCA SIRH

CIBTP

Description du poste

Description Du Poste

Convaincu que l'alternance est un véritable levier de développement des compétences, le Groupe APB accorde une place importante à la formation et à l'accompagnement de ses alternants.

Description Du Poste

Convaincu que l'alternance est un véritable levier de développement des compétences, le Groupe APB accorde une place importante à la formation et à l'accompagnement de ses alternants.

À Ce Titre, Vous Aurez Pour Missions Principales

Administration du personnel, paie et gestion RH (60%)

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie des collaborateurs : rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, inscription au registre unique du personnel (RUP), constitution des dossiers salariés et suivi des formalités administratives.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs via le SIRH LUCCA : préparation des dossiers, création des accès, affiliations à la mutuelle, gestion des cartes BTP et organisation des visites médicales.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour de leurs données dans le SIRH.
• Saisir et suivre les éléments variables de paie (heures, absences, congés, arrêts maladie, acomptes, titres-restaurant, commissions, etc.) en lien avec le cabinet comptable, ainsi que la gestion des congés sur la plateforme CIBTP.
• Participer au contrôle des bulletins de paie, à leur archivage et au suivi des relations avec les organismes externes (médecine du travail, Pro BTP, CIBTP, etc.).

Recrutement et communication RH (40%)

• Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing des candidats, présélection des candidatures et réalisation des préqualifications téléphoniques.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers et la Responsable RH.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des recrutements.
• Participer à la communication RH interne ainsi qu'à l'élaboration des reportings et tableaux de bord.
• Accompagner l'amélioration continue des processus RH et des outils de pilotage.

Profil recherché

• Vous préparez actuellement un Master avec une spécialisation en Ressources Humaines et disposez idéalement d'une première expérience en RH, acquise lors d'un stage ou d'une alternance.
• Une connaissance du secteur du BTP serait un véritable atout.
• Nous recherchons avant tout une personne consciencieuse, rigoureuse et motivée, dotée d'un bon sens de l'organisation et d'un réel intérêt pour les métiers des ressources humaines. Dynamique et impliqué(e), vous appréciez travailler en équipe tout en étant capable de gagner progressivement en autonomie.

Informations Complémentaires

• Tickets restaurants.
• Mutuelle d’entreprise.
• Remboursement de l’abonnement de transport à hauteur de 50 %.
• Locaux neufs et modernes.
• Accès à une salle de sport.

Égalité des chances

Le Groupe APB s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de situation de handicap ou de tout autre critère discriminatoire.