Aide Soignant ou Aide Soignante GASTRO ENTEROLOGIE

Centre hospitalier de Chartres; Le Coudray; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel

Cafétéria sur site

Parking gratuit

25 jours de congés et RTT

Résumé du poste

Le Centre hospitalier de Chartres recrute un aide-soignant pour renforcer le service médical. Vous serez intégré dans l’équipe soignante et participé à la prise en charge des patients, en lien avec les infirmiers et l’équipe d’accueil.

Vous assurerez les gestes d’hygiène, le confort du patient, et contribuerez à la sécurité et à la continuité des soins selon les protocoles en vigueur. Le poste prévoit 25 jours de congés et RTT, et diverses prestations du personnel sur site.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS).
• AFGSU niveau 2 en cours de validité ou actualisation.
• Compétences relationnelles et travail en équipe.
• Bonne connaissance des protocoles de précaution et des gestes techniques de base.

Responsabilités

• Préparer et accompagner le patient dans les actes d’hygiène et de confort.
• Participer à la prévention des risques et à la sécurité du patient.
• Contribuer à la continuité des soins et à l’accueil des élèves aides-soignants et nouveaux professionnels.

Connaissances

Compétences relationnelles

Hygiène et sécurité

Transmission des informations

Formation

Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS)

AFGSU niveau 2

Description du poste

Les Hôpitaux de ChartresLes Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

Vue d'ensemble À propos de nous Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le Service

Le service de gastro-entérologie

est inclu dans le pôle HORG-MPO (Hémato-Oncologie- Rhumatologie- Gastroentérologie – Médecine Polyvalente), il est situé au 5ème étage du bâtiment Louis Pasteur.

L’équipe du service est constituée de : d’une équipe médicale dont un chef de service, d’infirmiers diplômés d’état, d’aide-soignant et d’agent de service hospitalier. L’équipe administrative est composée de secrétaires médicales. L’encadrement est réalisé par 1 cadre de santé et 1 Cadre supérieur de pôle. Pésence d’une infirmière référent MICI une fois par semaine.

Profil Des Patients Accueillis Dans Le Service

• Prise en charge des patients porteurs de pathologies de l’appareil digestif, du foie, pancréas et des voies biliaires au stade de diagnostic et thérapeutique
• Prise en charge des patients porteurs d’une addiction ou sevrage à l’alcool
• Prise en charge des patients porteurs de cancer en phase thérapeutique et palliative

Plusieurs Mode D’admission

• entrées par les urgences
• entrées directes
• post usc ou transferts d’autres unités ou d’autres établissements de santé

3 Modèles De Prise En Charge

• Hospitalisation aiguë en traditionnelle, 26 lits
• hospitalisation de semaine(HDS) 4 lits
• hospitalisation de jour (HDJ) : 3 fauteuils et 2 lits

Organisation

Organisation de jour

Base horaire : 35h00 Cycle : 07h30

Amplitude : Du lundi au dimanche

• 6H45-14H45
• 8H00-16H00
• 14H00-21h30

Mission

Dispenser, en collaboration avec l’infirmier et dans le cadre du rôle propre de celui-ci, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé afin de préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.

L’aide-soignant contribue à assurer la continuité des soins dans les unités MCO/SMR en s’intégrant aux équipes d’accueil et en adaptant son activité aux besoins du secteur dans lequel il est affecté.

Activités

• Prendre connaissance, à chaque affectation, de l’organisation, des consignes, des procédures et des priorités de l’unité d’accueil.
• Accueillir, installer et accompagner le patient et son entourage dans le respect de la dignité, de la confidentialité et des droits du patient.
• Recueillir et transmettre les observations relatives à l’état de santé, au degré d’autonomie, aux capacités et difficultés du patient.
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort, de prévention et d’accompagnement dans les actes de la vie quotidienne.
• Participer à la prévention des risques : chute, escarre, dénutrition, perte d’autonomie, infection associée aux soins et autres risques identifiés.
• Participer à la surveillance clinique relevant du champ de compétences AS et alerter l’IDE de toute modification de l’état du patient.
• Mesurer et tracer les paramètres autorisés dans le champ de compétences, selon les protocoles et l’organisation de l’unité.
• Participer à l’installation, à la mobilisation et aux transferts des patients en utilisant les matériels et techniques adaptés.
• Participer à la distribution des repas, à l’installation et à l’aide alimentaire, en respectant les régimes et prescriptions communiqués.
• Assurer l’entretien de l’environnement immédiat du patient et le bionettoyage des matériels relevant de son activité, conformément aux procédures.
• Participer aux transmissions orales et écrites et contribuer à la continuité de la prise en charge.
• Repérer une situation d’urgence, alerter sans délai et participer aux gestes d’urgence dans son champ de compétences.
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des élèves aides-soignants et des nouveaux professionnels selon les possibilités de l’unité.
• Contribuer au rangement, au réapprovisionnement et à la bonne utilisation des matériels nécessaires aux soins.

Organisation Du Travail

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualités

• Connaître les protocoles d’entretien de l’environnement et le mode d’utilisation des produits d’entretien.
• Connaître les protocoles de précautions standards et complémentaires afin d’établir une priorité dans la réalisation des soins auprès des patients.
• Connaître les matériels d’immobilisation et les protocoles d’utilisation.
• Connaître les régimes alimentaires et leur surveillance.
• Savoir réaliser la prise de la tension artérielle et connaître les normes de la tension artérielle.
• Connaître les techniques de communication pour créer une relation authentique et bienveillante avec le patient et son entourage.
• Savoir effectuer des transmissions exhaustives permettant d’assurer la continuité des soins.
• Faire preuve de loyauté, d’honnêteté professionnelle, d’esprit d’équipe, de créativité, d’assertivité et de cohésion.
• Implication dans la vie du service et d’être force de propositions constructives pour améliorer la qualité des soins et s’inscrire dans l’évolution des pratiques avancées aide-soignant.es.

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée

• Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS)
• AFGSU niveau 2 en cours de validité ou actualisation selon les règles institutionnelles.