AIDE SOIGNANT NUIT EHPAD (F/H)

Mutuelle MBV; Jacou; Sur place; EUR 23 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévoyance

Formations

Restauration à tarif préférentiel

Accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériel pour les soignants

Projets innovants

Résumé du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Terrarossa » un(e) Aide Soignant(e) de NUIT en CDI à Temps complet, situé à Jacou près de Montpellier.

Les horaires 20h30-6h30 et le poste en CDI à temps plein exigent DEAS impératif et un sens aigu de l'observation et de l'organisation pour assurer les soins et le bien-être des résidents, avec des travaux de nuit et des activités pertinentes proposées par l'équipe.

Qualifications

• DEAS impératif.
• Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Responsabilités

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes.
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Connaissances

DEAS

Observation et bienveillance

Formation

DEAS diplôme

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Terrarossa » un(e) Aide Soignant(e)de NUITen CDI à Temps complet

Présentation de l'établissement :

Terrarossa est une résidence récente située au sein d'un quartier résidentiel de Jacou, proche des commerces, et à proximité de Montpellier. Elle bénéficie d'une capacité de 63 résidents, dont 12 en espace protégé.

L'horaire de traail est de 20h30 à 6h30

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil :

DEASimpératif.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétionet organisation.

Rémunération :

salaire annuel brut versé sur 12 mensualités selonancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…).

Avantages :

• mutuelle
• prévoyance
• formation(s)
• restauration à un tarif préférentiel
• possibilité d'accueil des enfants du personnel
• action logement
• CSE
• nombreux matériels pour les soignants
• participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…)