Aide-soignant en EHPAD

Ch Clunisois; Tramayes; On-site; EUR 20,000 - 27,000; Full time

Job summary

EHPAD de Tramayes, rattaché au CH Clunisois, recrute des AS/AMP/AES débutants ou expérimentés pour soutenir les soins et l’accompagnement des résidents. Organisation du travail en cycles, avec des postes matin/soir et 12 heures, et possibilités d’aménagement selon profil.

Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, d’ateliers de formation et d’un doublage par un agent référent, ainsi que d’une perspective CDI et d’un aménagement de la quotité selon les besoins.

Qualifications

• Diplôme d’Etat AS, AMP/AES, débutant accepté.
• ASh faisant fonction AS avec expérience possible.
• Intérêt pour l’hygiène et les pratiques en administration médicamenteuse.

Responsibilities

• Travailler selon cycles hebdomadaires avec postes matin/soir et 12h.
• Participer à l’intégration et aux ateliers de formation prévus.
• Réaliser doublage durant 4 à 5 postes avec un agent référent.
• Contribuer à l’organisation des journées d’intégration annuelles.

Skills

Hygiène

Logiciel médical

Manutention

Diététique de base

Administration des médicaments

Incendie

Education

Diplôme d’Etat AS

AMP/AES

ASh faisant fonction AS (avec expérience)

Job description

Présentation de l’EHPADde Tramayes :

• EHPAD : 61 lits
  • 2 postes en matin – 1 poste en soir – 3 postes en 12 heures
  • 1 Cadre de Santé à temps plein

Organisation de temps de travail:

• Cycle hebdomadaire
  • à 37.5 h donnant droit à jours de RTT selon temps de présence, ceci pour les agents qui travaillent en postes de 7.5h
  • à 35 h pour les agents en postes de 12h.
• Plannings trimestriels prévisionnels mis à disposition des agents 1 mois avant la fin du trimestre précédent.
• Alternance de postes Matin et Soir sur la même semaine pour les cycles à 37.5h
• Pas d’alternance entre les cycles à 37.5h et 35h
• Horaires des postes
  • Matin: 6h45/14h45
  • Soir: 13h15/21h15
  • 12h: 6h45/18h45_8h30/20h30_9h15/21h15
• Nombre de WE travaillés: variable selon le cycle de travail, en respectant au moins 1 WE sur 2 en moyenne sur l’année.

Organisation de l’intégration:

• Rencontre avec Responsable du service pour présentation du service, du projet de service et visite de l’établissement.
• Organisation «d’Ateliers» de formations prévus dans les domaines suivants (Les 1ers jours de la prise de poste, pour certains et dans les semaines ou mois suivant la prise de poste, pour d’autres):
  • Hygiène (Documents remis en amont de la prise de poste)
  • Appropriation du logiciel médical
  • Bonne utilisation des appareils de manutention
  • Bases en diététique
  • Bonnes pratiques en Administration Médicamenteuse
  • Incendie
• Doublage durant 4 à 5 postes avec agent référent
• 1 fois par an, organisation d’une journée d’intégration pour les arrivants de l’année avec interventions de la Direction, des services RH, Qualité, Informatique, etc…et du Cadre Supérieur de Santé pour favoriser la connaissance de l’établissement, de ses enjeux et valeurs ainsi que des projets portés par celui-ci.

Conditions de travail:

• Rémunération selon profil
• Ségur Santé
• Prime mobilité sous conditions
• CGOS
• Possibilité de CDI pour les personnes diplômées
• Etude de toute quotité de travail

Diplômes/Niveaux:

• Diplôme d’Etat AS, AMP/AES, débutant accepté
• Ou ASH Faisant Fonction AS (avec expérience).