AIDE SOIGNANT EHPAD - CDD saisonnier AOUT (F/H)

MBV; Dirac; Sur place; EUR 16 740 - 22 320; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévoyance

Formations

Restauration à un tarif préférentiel

Action logement

CSE

Résumé du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche un(e) Aide Soignant(e) en CDD de 1 mois à Temps Complet pour Août 2026 à Dirac, Nouvelle-Aquitaine. Le candidat devra assurer des soins d'hygiène et de confort pour les personnes âgées et les accompagner dans leur dignité. Le diplôme d'État d'aide-soignant est impératif, mais les débutants sont acceptés. Plusieurs avantages sont offerts, dont une mutuelle et des formations.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) requis.
• Étudiant infirmier accepté.
• Débutants bienvenus.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et de confort des personnes âgées.
• Accompagner les résidents pour leur bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS impératif ou Étudiant Infirmier (EIDE, ESI)

Description du poste

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Clairbois » un(e) Aide Soignant(e) en CDD 1 mois à Temps Complet pour Août 2026

Présentation de l'établissement :

Clairbois est une résidence à proximité d'Angoulême, située dans un quartier résidentiel arboré et qui bénéficie d'une capacité de 80 places dont un espace protégé et d'un PASA.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes,
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien-être.

Profil :

DEAS impératif ou Etudiant Infirmier (EIDE, ESI). Débutants acceptés.

Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail :

journées en 8h ou 12h, 1 week-end /2 travaillé - à rediscuter lors de l'entretien

Rémunération :

selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…)

Avantages :

mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).