Aide soignant / Aide soignante (H/F)

HOPITAL PRIVE ST JEAN; Briare; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un(e) Aide-soignant(e) à Briare. Le candidat devra fournir des soins d'hygiène, participer aux soins curatifs et organiser la prise en charge des patients. Le contrat est en CDI avec un salaire brut de 1802 € par mois, sur la base de 35 heures par semaine. Débutants acceptés, diplôme d'État d'Aide-soignant requis.

Prestations

Primes

CSE

Qualifications

• Débutant accepté.
• La formation est indispensable.
• Capacités à travailler en équipe et à respecter les normes d'hygiène.

Responsabilités

• Assurer des soins d'hygiène et de confort.
• Participer aux soins curatifs sous la responsabilité de l'infirmière.
• Organiser la prise en charge des patients.

Connaissances

Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne

Mesurer les paramètres vitaux du patient

Réaliser des soins d'hygiène corporelle

Formation

Diplôme d'État Aide Soignant/e

Description du poste

Overview

Aide soignant / Aide soignante (H/F) 45 - BRIARE

Offre

Aide soignant / Aide soignante (H/F)

Responsibilities

1. Sous la responsabilité de l'infirmière, l'aide-soignante assure des soins d'hygiène et de confort de la personne, ainsi qu'une aide dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie aux personnes ayant perdu leur autonomie physique ou mentale. Elle collabore aux soins curatifs (mesures/poids/Température/tension) et à la prise en charge psychologique de l'individu. Elle assure le rôle d'intermédiaire entre la personne, son entourage et l'équipe soignante. Elle doit notamment remplir les fonctions suivantes :
2. Organisation des soins : assurer la prise en charge d'un nombre déterminé de patients, participer à la réalisation des démarches de soins en liaison permanente avec la famille, recueillir les données concernant les habitudes de vie et les besoins sociaux du patient, participer à la mise en œuvre des actions permettant de répondre aux besoins du patient, assurer l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être, préventifs et curatifs (prévention d'escarres, aide à la marche, mobilisation), installer les patients et aider à la prise des repas, connaître et contrôler l'alimentation de la personne âgée afin de participer au réajustement nécessaire, respecter les mesures décidées en matière d'élimination et d'utilisation des protections afin de préserver l'autonomie des personnes accueillies, participer à la réalisation des pesées, à la prise de températures, aux analyses d'urine, à la prise de la tension artérielle, assurer la sécurité du patient par des moyens adaptés, participer à certains soins infirmiers sous la responsabilité de l'infirmière et dans la limite de la compétence reconnue, assurer la validation des actes et des soins en temps réel.
3. Mission spécifique : effectuer des tâches spécifiques de nettoyage et de désinfection.
4. Relation / communication / information : rendre compte à l'infirmière de tous les éléments utiles relatifs au patient et au service, argumenter courtoisement ses points de vue, répondre aux besoins d'écoute et de communication du patient et de son entourage/famille ou personne référente, participer aux travaux ou études réalisés dans le service.
5. Gestion (du service) : respecter la planification des tâches journalières, hebdomadaires ou mensuelles.
6. Formation et encadrement : appliquer la démarche d'encadrement mise en place dans le service pour toute personne en stage et les nouveaux arrivants, se prendre en charge pour son propre perfectionnement et savoir en faire profiter l'équipe, participer à la formation pratique des stagiaires, suivre obligatoirement la formation gérontologique dispensée au sein de l'établissement.
7. Capacités liées au poste : travail en équipe, prendre des décisions rapides et efficaces, savoir communiquer, respecter la confidentialité des dossiers, avoir des connaissances en informatique, faire preuve de patience et de qualités humaines, être à l'écoute des besoins des patients, supporter des situations émotionnelles difficiles et répétitives, se conformer à des normes strictes d'hygiène.
8. Exigences physiques et psychologiques liées à la fonction : déplacements occasionnels pour formation, réunion ou autre nécessité du service, station debout, manutention des patients, l'établissement applique la réglementation en vigueur concernant la vaccination, connaître et respecter les règles d'hygiène et les protocoles, connaître et respecter la procédure en cas d'Accident d'Exposition au Sang.
9. Exigences relationnelles : être à l'écoute et tenir compte des besoins des patients, gérer les situations difficiles, émotionnelles et conflictuelles, informer le patient des soins courants dispensés, avoir un contact adapté et respectueux, faire preuve de patience et de disponibilité, devoir de confidentialité, être en relation avec les familles ou l'entourage du patient, être en relation avec les partenaires médicaux, travailler en équipe.

Contrat et salaire

Type de contrat : CDI

Travail : 35H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1802.00 Euros sur 12 mois
• Primes
• CSE

Profil souhaité

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents Aide-soignant - Diplôme d'État Aide Soignant/e (formation indispensable)

Compétences

• Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne (compétence indispensable)
• Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier (compétence indispensable)
• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention (compétence indispensable)

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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