Agent technique F/H(Nouvelle fenêtre)

France terre d'asile; Avranches; Sur place; EUR 16 000 - 19 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle groupe

Carte restaurant

Remboursement transports

Congés annuels 6 semaines

Congés menstruels 16 jours/an

Résumé du poste

France terre d’asile Avranches recrute un agent technique F/H en CDI à temps partiel (24h/semaine).

Vous assurez la maintenance, l’entretien, la logistique et l’accompagnement des usagers au Cada d’Avranches. Permis B nécessaire; prise de poste souhaitée le 01/09/2026; salaire brut annuel conforme à la CC de l’association.

Poste en milieu multi-sites et déplacements professionnels à prévoir.

Qualifications

• Diplôme CAP/BEP ou Bac dans la filière maintenance.
• Certification Prévention et secours civique et habilitation électrique.
• Expérience d’au moins deux ans à un poste équivalent.

Responsabilités

• Réaliser les travaux de maintenance et dépannage de premier niveau.
• Gérer les stocks et les approvisionnements.
• Installer et aménager logements et bureaux, assurer le suivi technique.
• Accompagner les usagers et suivre les activités sur les outils dédiés.

Connaissances

Maintenance

Dépannage

Organisation

Stocks

Informatique

Suivi d’activité

Formation

CAP/BEP ou Bac maintenance

Certification Prévention et secours civique

Habilitation électrique

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Agent technique F/H

Réf. : 03082026-3809

Affectation : Centre d'accueil pour demandeurs d'asile

Ville : AVRANCHES

Code postal : 50300

Permis B nécessaire : Oui

Nature de l'offre : CDI

Temps de travail hebdomadaire : Temps partiel

Nombre d'heures par semaine : 24

Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

Contexte

La Direction de l’Hébergement accompagné (DIHA) pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l’accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l’accès à l’emploi, au logement, à la langue et à l’autonomie.

Le Cada (Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile) d'Avranches assure l’accueil, l’hébergement ainsi que l’accompagnement social et administratif des personnes dont la demande d’asile est instruite par la France. La prise en charge globale comprend un accompagnement administratif, social et sanitaire, l’aide à la scolarisation des enfants, l’orientation vers les services du territoire, le développement de l’autonomie et la préparation à la sortie du dispositif.

Vos missions

Maintenance, entretien et logistique

• Réaliser les travaux de maintenance de premier niveau (réparations, dépannage, entretien) ;
• Identifier les besoins de remise en état des logements et locaux ;
• Contrôler le bon état des équipements et le respect des règles de sécurité ;
• Établir les états des lieux des logements et locaux ;
• Participer à l’installation, l’aménagement et l’équipement des logements et bureaux ;
• Effectuer le transport et la manutention de matériels et équipements ;
• Assurer l’entretien et le suivi technique des véhicules de service ;
• Réaliser les achats, gérer les stocks et assurer les approvisionnements ;
• Demander des devis pour les travaux, réparations et installations .

Accompagnement des usagers et suivi des activités

• Accueillir les usagers sur leur lieu d’hébergement et participer à leur installation ;
• Sensibiliser les usagers au bon usage des équipements ainsi qu’au respect des règles de sécurité et de cohabitation ;
• Rédiger les écrits professionnels et renseigner les outils de suivi .

D’autres missions pourront être confiées en lien avec le poste.

CDI temps partiel (24h/semaine) à pourvoir à partir du 01.09.2026. Salaire de 17484€ bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP ou Bac dans la filière de la maintenance (bâtiments…). Vous attestez d'une Certification Prévention et secours civique ainsi que d'une habilitation électrique.

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.

Compétences

• Réaliser des travaux de maintenance et de dépannage de premier niveau.
• Diagnostiquer une panne et intervenir sur les équipements.
• Organiser les installations, transports et manutentions.
• Gérer les stocks et les approvisionnements.
• Utiliser les outils informatiques et de suivi d’activité.

Connaissances

• Connaître les règles d’hygiène, de maintenance et de sécurité applicables aux logements et locaux.
• Maîtriser les travaux d’entretien courants (plomberie, électricité, peinture…).

Salaire ou indemnités

1457€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

• Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels, 16j/an de congés menstruels possibles

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Gestes et postures de précaution.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.