Agent de Police Municipale

Mairie de La Croix Valmer; La Croix-Valmer; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération statutaire

ISFE statutaire

Prime de fin d’année

CNAS

COSEC

Tickets restaurants

Mutuelle

Prévoyance

Résumé du poste

La Mairie de La Croix-Valmer recherche un agent de police municipale pour assurer les missions de prévention et de sécurité sur le territoire communal. Vous exercerez en relation étroite avec la population et les acteurs locaux, en appliquant les pouvoirs de police du maire.

Le poste requiert une bonne condition physique, disponibilité et sens du service public. Formation initiale et continue obligatoires, avec travail en extérieur et horaires variables.

Qualifications

• Missions de prévention et maintien de l'ordre public sur le territoire communal.
• Relation de proximité avec la population et les acteurs locaux.
• Application et respect des pouvoirs de police du maire.

Responsabilités

• Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Assurer une relation de proximité avec la population et les représentants.
• Appliquer les pouvoirs de police du maire sur le territoire de la commune.

Connaissances

Relation avec population

Rigueur

Disponibilité

Esprit d'équipe

Description du poste

La Croix Valmer, station de tourisme classée, pavillon bleu d’Europe, agenda 21 local France, Label territoire durable, membre du Parc National de Port Cros, située dans le Golfe de Saint-Tropez (Var), plages réputées sur 12,5 km de littoral préservé et protégé, 4 000 habitants (surclassée 20 à 40 000 hab.)

Sous l’autorité du chef de poste, vous serez chargé(e) :

• d’exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• d’assurer une relation de proximité avec la population.
• D’appliquer et d’assurer le respect des pouvoirs de police du maire sur le territoire de la Commune (maritime ou terrestre)

Relations fonctionnelles :

• Relations directe avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Echanges d’informations permanents avec les autres policiers municipaux
• Relations avec l’ensemble des services de la collectivité
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.

Conditions d’exercice :

• Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
• Présence par tous temps à l'extérieur
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Rythme de travail très variable en fonction des événements, régime d'astreinte possible, temps de travail annualisé
• Travail en équipe parfois en binôme voire seul
• Formation initiale et continue obligatoires
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue.

Avantages liés au poste :

• Rémunération statutaire + ISFE part fixe mensuelle (30%) et part variable mensuelle
• prime de fin d’année
• CNAS
• COSEC
• tickets restaurants (valeur 8.50 € dont 3.5 € à la charge de l’agent et 5 € à la charge de la collectivité)
• participation mutuelle et prévoyance

Obtention du concours de Policier Municipal obligatoire

(sauf sous conditions pour certains personnels de la police nationale et de la gendarmerie)

Profil du candidat :

• permis B pour se déplacer sur la commune,
• qualité rédactionnelle,

Serait apprécié :

• permis A,
• bilingue (Anglais/Français),
• permis côtier,
• formation BNSSA, FPA (PSA/ BTP/ GAIL), PIE

Savoir-faire :

• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des écrits administratifs
• Maîtrise des techniques d'intervention

Savoir être :

• Rigueur, discrétion.
• Sens de la discipline et déontologie
• Disponibilité
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du devoir et du service public
• Sens de la pédagogie vis‑à-vis des administrés