Agent de gestion comptable et assitant(e) RH (H/F)

CCAS de Plourin-lès-Morlaix; Plourin-lès-Morlaix; Sur place; EUR 17 000 - 21 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Supplement familial de traitement

Résumé du poste

Le CCAS de Plourin-lès-Morlaix recherche un agent de gestion comptable et assistant RH pour assurer la gestion budgétaire et administrative du personnel. Le poste est à temps partiel (28h/semaine) et peut inclure le supplément familial de traitement selon conditions.

Vous interviendrez sur la paie de 15 salariés et contribuerez à l’élaboration des budgets, en lien avec la Direction et le Groupement intercommunal. Contrat CDD de longue durée avec possibilité d’évolutions.

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an exigée pour le poste.
• Connaissance de la paie et du registre du personnel.
• Maîtrise des opérations comptables et des factures.

Responsabilités

• Élaboration et suivi des budgets (CCAS, EHPAD, SAAD).
• Gestion des recettes et des dépenses, facturation des services et loyers.
• Enregistrement comptable et suivi des emprunts.

Connaissances

Facturation

Paie et personnel

Comptabilité générale

Budgets et trésorerie

Gestion des factures et paiements

Formation

Employé non qualifié

Description du poste

Offre n° 213PGJJ
Agent de gestion comptable et assitant(e) RH (H/F)

Agent de gestion comptable et assitant(e) RH (H/F) 29 - PLOURIN-LES-MORLAIX Afin d'assurer un remplacement sur du long terme (8 mois au minimum), le CCAS de Plourin-lès-Morlaix recrute un agent de gestion comptable et assistant(e) RH à temps non complet (80%).Le poste est à pourvoir à compter du 1er novembre 2026.Sous la responsabilité de la Direction du C.C.A.S., et en collaboration avec l'équipe administrative, l'agent de gestion comptable, budgétaire et financière assure la mise en œuvre des opérations budgétaires de l'ensemble des différents budgets de la Collectivité (budget général du C.C.A.S., budget du Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile dans le cadre du G.C.S.M.S. " HENT GLAZ ", investissement du budget de l'EHPAD. Résidence Ker An Dero)En complément, le Comptable et assistant RH du C.C.A.S. participe à la gestion administrative du personnel et effectue la paie (15 salariés).La semaine est établie sur une base de 4 jours de travailEn complément du salaire brut indiqué dans l'annonce, sous réserve de satisfaire aux conditions, possibilité de percevoir le supplément familial de traitement.L'agent est mis à disposition du Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale intercommunal, gestionnaire du S.A.A.D.Il travaille également pour les services du CCAS (EHPAD, action sociale, logements adaptés).En liaison hiérarchique et fonctionnelle avec la direction du CCAS et du Groupement :1. Assurer occasionnellement l'accueil du Pôle Action Social et toutes les démarches de secrétariat y afférent (prise de rendez-vous, transfert d'appel, transmission d'information, rédaction de courrier, etc.)2. Élaboration des budgets (CCAS, EHPAD, SAAD) : Participer à l'élaboration du budget (mise en forme, saisie informatique après le vote, éditions) Préparer les décisions modificatives, en cas de besoin de crédits supplémentaires3. Exécution et suivi des budgetsa) Gestion des dépenses Enregistrer, contrôler les factures, mandater les règlements Contrôler et mandater les aides de secours Comptable et assistant RH du CCAS Établir les attestations fiscales annuelles (aide à domicile) Instruire l'ensemble des opérations comptables complexes Liquider les subventions de fonctionnementb) Gestion des recettes Facturer les services d'aide à domicile : aux bénéficiaires d'une part et aux caisses de retraites pour le remboursement d'autre part Facturation des loyers des logements T2 au CCAS Facturation des loyers des résidents de l'EHPAD en cas d'absence de l'agent administratif et accueil de l'EHPAD Émettre les titres de recettes (dons, quêtes de mariage...) Contrôler et régulariser à partir des bordereaux P503c) Gestion des emprunts du CCAS Assurer l'enregistrement comptable des emprunts ( trimestriels ou annuels) Assurer le suivi administratif des emprunts4. Gestion administrative des ressources humaines (CCAS et EHPAD) Finalité : être en mesure d'assurer la continuité du service RH en l'absence du responsable des ressources RH, et notamment en assumant les fonctions suivantes sous le contrôle du responsable des ressources humaines : constituer et gérer le fichier du personnel, rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents, constituer les dossiers liés à la carrière, traiter les arrêts maladie, gestion de la paie (mis à jour des fichiers " prépa paie ", saisie et mandatement des salaires)

Type de contrat CDD - 8 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1700.0 Euros - Possibilité de percevoir le supplément familial de traitement (sous conditions)
• Possibilité de percevoir le supplément familial de traitement (sous conditions)

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Codifier une facture
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Enregistrer les recettes d'une entreprise
• Participer à la préparation des bilans comptables
• Traiter les factures et les paiements

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées