AGENT D'EXPLOITATION (F/H)

Département de l'Isère; Saint-Vincent-de-Mercuze; Sur place; EUR 22 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant administratif ou tickets

Plan de mobilité

Réductions et services du personnel

Résumé du poste

Le Département de l'Isère recherche un adjoint technique territorial au Centre d'exploitation routière de Saint-Vincent-de-Mercuze pour assurer l'entretien et l'exploitation routière du secteur Grésivaudan et au-delà. Vous participerez à la viabilité hivernale, la surveillance des ouvrages d'art, le nettoyage des abords et la maintenance de la signalisation.

Disponible immédiatement, vous travaillez en équipe et assurez des astreintes selon le plan global d'exploitation; vous bénéficiez d’un

Qualifications

• Connaissance de la signalisation temporaire
• Connaissance des techniques d'exploitation de la route
• Connaissance du terrain
• Connaissance des règles d'hygiène et sécurité pour les interventions sur réseau routier
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance du fonctionnement des engins et de leur équipement
• Connaissance en gestion de la végétation et entretien des dispositifs d'assainissement
• Connaissance des techniques de réparation de chaussées
• Connaissance des techniques d'entretien des ouvrages d'art
• Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier
• Connaissance du code de la route et de la voirie routière
• Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier

Responsabilités

• Assurer la viabilité hivernale et le déneigement.
• Effectuer la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art et de la signalisation.
• Réaliser l'entretien des chaussées et des dépendances routières.
• Gérer l'entretien des abords des routes et des aires de repos, y compris le ramassage des déchets.
• Réaliser des patrouilles et balisages et mettre en place des déviations lors d’événements imprévus.
• Participer à l'exploitation du réseau et aux astreintes liées au trafic.

Connaissances

Signalisation temporaire

Exploitation route

Terrain

Hygiène et sécurité

Équipe

Engins et outillages

Végétation et entretien

Réparation chaussées

Entretien ouvrages d'art

Entretien et déneigement

Code de la route et voirie

Surveillance patrimoine routier

Outils

Engins et matériels

Description du poste

Basé à : Centre d'exploitation routière - St Vincent de Mercuze

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein du service Aménagement de la Direction territoriale du Grésivaudan, vous réalisez des tâches d'entretien et d'exploitation de la route sur le périmètre géographique du centre d'entretien routier de Saint-Vincent-de-Mercuze.

• la conduite d'engins (camion de déneigement, tracteur de déneigement, tracteur agricole, tractopelle)
• les tâches d'entretien des chaussées et des dépendances routières (fauchage mécanique ou manuel, débroussaillage, élagage, curage de fossés, dérasement......) y compris le ramassage des déchets
• la viabilité hivernale (patrouille, déneigement, traitement....) dans le cadre de la disponibilité hivernale
• la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art (pont, mur aval, mur amont)
• la maintenance de la signalisation verticale
• les tâches relatives à l'exploitation du réseau (surveillance, dont certaines peuvent être effectuées en vélos, visites d'itinéraires, patrouille, balisage, mise en place de déviations, tournées de pierres, déblaiement de chaussée...) y compris les interventions d'urgence sur événements imprévisibles et rétablissement de la viabilité des réseaux
• l'entretien des outils de travail : engins, matériels, bâtiments.

L'agent est amené à assurer des astreintes à domicile dans le cadre du plan global d'exploitation et des plans particuliers de gestion du trafic.

L'agent pourra être amené à travailler sur l'ensemble du secteur routier géré par le territoire du Grésivaudan mais également en tout point du Département.

• Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)
• Intervenir en urgence sur des évènements imprévisibles et rétablir la viabilité des réseaux
• Gérer l'entretien des abords des routes et des aires de repos y compris le ramassage des déchets
• Assurer des tâches d'entretien des chaussées et l'entretien des ouvrages d'art
• Assurer l'entretien des dépendances (fauchage, débroussaillage, curage des fossés, dérasement)
• Réaliser la surveillance, le patrouillage et la signalisation liés à l'exploitation du réseau
• Assurer la maintenance de la signalisation verticale

Compétences requises :

• Connaissance de la signalisation temporaire
• Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
• Connaissance du terrain
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
• Connaissance en gestion de la végétation et entretien des dispositifs d'assainissement
• Connaissance des techniques de réparation de chaussées
• Connaissance des techniques d'entretien des ouvrages d'art
• Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier
• Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental
• Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier

Spécificités du poste :

Disponibilité et astreintes "Viabilité Hivernale" et "Plan Global d'Exploitation"

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois :

Adjoints techniques territoriaux

RIFSEEP/Rémunération :

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau C2
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau C2
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité