Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution

Loire-Atlantique; Nantes; Hybride; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques déjeuner

Participation transport

Complémentaire santé et prévoyance

Carte Cezam à tarif préférentiel

Chèques CESU préfinancés

Comité des œuvres sociales

Forfait mobilité durable

Télétravail possible et équipements

Résumé du poste

Loire-Atlantique recherche un Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil accompagnement recrutement évolution pour encadrer l’équipe RH et piloter les recrutements et les parcours professionnels. Vous assurerez l’interface avec les directions et veillerez à la bonne application des procédures, à l’évolution des métiers et à la gestion des transitions professionnelles.

Vous participerez à l’animation du service, à la mise en place de pratiques innovantes et au dialogue social, avec une

Qualifications

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des métiers de la collectivité et de ses politiques publiques.
• Qualités managériales et sens de la pédagogie.
• Compétences en animation et conduite de projets RH.
• Capacité d’anticipation et de négociation.
• Maîtrise des outils bureautiques et de collaboration.

Responsabilités

• Encadrement de l’équipe pluridisciplinaire en charge de l’accompagnement RH.
• Co-animer les points sur le recrutement et la vie de l’équipe.
• Encadrer et animer les assistants volant·es.
• Participer à la mise à jour et au suivi du projet de service.
• Piloter la politique de recrutement et de mobilité des agent·es.

Connaissances

Conduite de projets RH

Management d’équipe

Animation de réunions

Négociation

Pilotage du recrutement

Gestion des mobilités internes

Rédaction et communication

Maîtrise des outils collaboratifs

Connaissance du secteur public

Gestion du changement

Outils

Outlook/Teams/One Note

Espaces Collaboratifs

Logiciels métier RH (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier)

Description du poste

Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution

Service : Service conseil accompagnement recrutement évolution

Filière : Filière administrative

Cadre d'emploi : Attaché·e

Date prévisionnelle d'embauche : 04/01/2027

Contact RH : Stéphanie GAILLARD- Cheffe de service - 02 40 99 60 44Delphine CHIRON - Adjointe à la cheffe de service - 02 40 99 89 06

Réf. : S-10357A-3463

Adresse : 23 rue Pitre Chevalier

Durée : 3

Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Présentation de la direction

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.

Présentation du service

Le service emploi et compétences devient au 1er juin 2026, le service conseil accompagnement recrutement évolution. Composé d’une unité recrutement, d’une unité volance administrative et d’un pôle conseils et projets RH, c’est un service qui, à l’échelle de la collectivité, a vocation à piloter la politique de recrutement et développer l’attractivité des métiers du Département de Loire Atlantique

• mise en œuvre d'une politique de mobilité interne et de transition professionnelle, dynamique, lisible et accessible à tou·tes
• accompagnement des agent·es du siège à chaque étape de leur parcours professionnel
• réalisation des études sur l’évolution des métiers et sur les gestions prévisionnelles des emplois et compétences
• expérimenter des pratiques innovantes pour répondre à ces évolutions

Auprès des directions et agent.es rattaché.es à la DRH, le service assure :

• un dialogue de gestion avec les services et directions et les accompagne dans leurs projets de transformation ou création de postes, de réorganisations et de réflexions prospectives
• assure le recrutement des agent·es permanent·es et non permanent·es et soutient les services en proposant des missions de volance ou de transition professionnelle
• soutient les transitions professionnelles individuelles et collectives des agent·es du siège.
  

Activités principales :

• Assurer l'encadrement de l’équipe pluridisciplinaire en charge de l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions et services. Assurer l’intérim du chef.fe de service ou de l’adjoint.e en son absence.
• Co-animer les points relatifs au recrutement et à la vie de l'équipe
• Participer à l’encadrement et l’animation de l’équipe d’assistant.e.s volant.e.s
• Participer à la mise à jour et au suivi du projet de service

Co-pilotage de la politique de recrutement et de mobilité des agent.es :

• Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Suivre et fiabiliser les indicateurs liés au recrutement. Assurer les recrutements stratégiques de son portefeuille
• Négocier les éléments de rémunération et autres aspects liés au recrutement ou au départ des agent.es
• Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Participer aux réunions en lien avec les autres acteurs des ressources humaines.

Co-pilotage du dialogue de gestion dédié au recrutement, à la mobilité des agent.es et aux évolutions des services :

• Animer le dialogue de gestion à destination des directions et services sur le portefeuille de référence. Prioriser le lancement des recrutements pour équilibrer la charge de travail
• Accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
• Etre en soutien pour suivre l’accompagnement des agents en transition professionnelle et en réintégration suite à disponibilité ou détachement
• Assurer une aide technique auprès des chargé.es de recrutement et assistant.es RH
• Animer le lien avec les acteurs RH des délégations en matière de recrutement, mobilité et transition professionnelle

Contributions transversales en ressources humaines :

• Piloter des projets transversaux RH et contribuer aux projets RH.
• Impulser et animer les partenariats externes : autres collectivités, écoles de formation, universités, entreprises privées…

Activités secondaires : Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH

Compétences attendues

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
• Qualités managériales
• Techniques d’animation
• Méthodologie de conduite de projet et d’accompagnement au changement
• Sens de la pédagogie, de l’écoute et de la négociation
• Capacité d’anticipation et de négociation
• Expertise de la suite bureautique
• Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
• Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)