Adjoint(e) au chef de la division réserves jeunesse (H/F)

Région de Gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine; Mérignac; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine recherche un cadre pour seconder le chef de division dans le pilotage de l’activité et dans l’élaboration des orientations stratégiques.

Le titulaire contribuera à l’animation des travaux des sections, au renforcement des procédures et à la gestion budgétaire régionale. Compétences en administration publique, finance et Ressources Humaines requises, avec sens du travail en équipe et adaptation.

Qualifications

• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise – requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau expert – requis
• Avoir des compétences en informatique
• Bureautique / niveau maîtrise – requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise – requis

Responsibilities

• Seconder le chef de division dans le management et le pilotage de l’activité de la division
• Appuyer le chef de division dans la définition des orientations stratégiques
• Participer à l’animation des travaux des quatre sections de la division
• Contribuer à la formalisation et à l’amélioration continue des procédures de gestion
• Apporter une expertise en matière de gestion des Ressources Humaines
• Assurer le contrôle de gestion et concourir à la mise en œuvre du contrôle interne
• Piloter la construction et le suivi du budget régional de la réserve
• Contribuer à la planification et au suivi de l’emploi opérationnel de la réserve à l’échelle régionale
• Contribuer à la modernisation des méthodes de recrutement et de fidélisation des réservistes
• Conseiller les groupements dans la mise en œuvre des politiques réserves et jeunesse

Skills

Budgets & Comptabilité

Management

Analyse

Informatique

Juridique

Rigueur

Tools

MS Office

ERP Budgétaire

Job description

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• Seconder le chef de division dans le management et le pilotage de l’activité de la division
• Appuyer le chef de division dans la définition des orientations stratégiques
• Participer à l’animation des travaux des quatre sections de la division

En plus de l’appui au chef de division, son rôle s’articule autour de 3 axes majeurs:

• Expertise et sécurisation des procédures
• Contribuer à la formalisation et à l’amélioration continue des procédures de gestion
• Apporter une expertise en matière de gestion des Ressources Humaines
• Assurer le contrôle de gestion et concourir à la mise en œuvre du contrôle interne
• Pilotage et vision stratégique
• Piloter la construction et le suivi du budget régional de la réserve
• Participer à la déclinaison régionale de la politique nationale en matière de réserve opérationnelle et dispositifs jeunesse
• Contribuer à la planification et au suivi de l’emploi opérationnel de la réserve à l’échelle régionale
• Accompagnement et transformation
• Participer au développement de partenariats institutionnels et locaux favorisant le recrutement et la visibilité de la réserve
• Contribuer à la modernisation des méthodes de recrutement et de fidélisation des réservistes
• Conseiller les groupements dans la mise en œuvre des politiques réserves et jeunesse.

Votre environnement professionnel:

• Activités du service:

La division réserves jeunesse est l’échelon régional de pilotage, de coordination et de conseil du commandant de région pour tout ce qui concerne la réserve et la jeunesse, de la gestion opérationnelle des réservistes jusqu’au recrutement, à la formation, au rayonnement et aux partenariats.

• Composition et effectifs du service:

La division régionale des réserves est composée de 4 sections;

• La section Gestion du Réserviste (SGR) : 1 N1A, 2 N2A, 1 MAJ, 1 ADC, 1ADJ, 1 MDL, 6 N3A
• La section Engagement Jeunesse (SEJ): 7 réservistes
• La section Cyber Anticipation (SCA): 5 réservistes
• La section Rayonnement Partenariat (SRP) : 4 réservistes
• Liaisons hiérarchiques:
  • Chef de la DRJ
• Liaisons fonctionnelles:
  • Les chefs de section
  • Les personnels des sections
  • Les services réserve jeunesse (SRJ) de la Région de Nouvelle-Aquitaine
  • Les autres divisions de l’État Major

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Disponibilité, réactivité
• Polyvalence
• Déplacement
• Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur.
• Cycle de travail 38h/semaine (avec attribution de 16jours de réduction du temps de travail) .

Qui contacter?

Chef de la division réserves jeunesses de la RGNA:

05- 40-54-01 -90 [e-mail]

–Bureau du personnel civil de la RGNA:

05-56-90-44-14 / 05-56-90-44-34

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques:

• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise – requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau expert – requis
• Avoir des compétences en informatique
• bureautique / niveau maîtrise – requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise – requis

Savoir-faire:

• Savoir manager / niveau maîtrise – requis
• Savoir analyser / niveau expert – requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise – requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau expert requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
• Savoir gérer un projet / niveau maîtrise requis

Savoir-être:

• Savoir accueillir / niveau maîtrise – requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis
• Savoir communiquer / niveau export – requis
• Savoir s'exprimer oralement / niveau expert requis

Durée attendue sur le poste: 3 à 5ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Région de Gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine

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