Adjoint(e) au/à la chef(fe) de la section gestion du réserviste (H/F)

Région de Gendarmerie Normandie; Rouen; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Région de gendarmerie Normandie recrute un gestionnaire de réserve chargé d’assister le chef de section dans le pilotage et l’organisation des activités, et d’assurer le suivi administratif et budgétaire des réservistes.

Le candidat devra contribuer à la mise en œuvre des directives CRJ, gérer les dossiers ESR et suivre les données du SIRH, tout en garantissant la continuité des opérations et le respect des procédures internes.

Qualifications

• Connaître l'environnement professionnel et les procédures internes
• Maîtriser l'informatique et les outils bureautiques
• Disposer de compétences budgétaires et comptables

Responsibilities

• Assister le chef de section dans le pilotage, l’organisation et le suivi des activités.
• Participer à la mise en œuvre des directives CRJ en matière d’emploi, recrutement et formation.
• Veiller à l’application des directives du chef de division réserves jeunesse et du chef de section.
• Assurer le suivi des relations avec les acteurs du Plan Prévisionnel d’Emploi des Réserves.
• Participer à la gestion et à l’administration des personnels de la réserve.
• Contribuer à la dématérialisation et fiabiliser les dossiers administratifs ESR.
• Participer au contrôle de la qualité et cohérence des données dans SIRH Agorh@-Solde.
• Assurer la continuité du fonctionnement de la section en suppléant le chef de section.

Skills

Gestion administrative

Informatique et bureautique

Budget et comptabilité

Job description

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

• Assister le chef de section dans le pilotage, l’organisation et le suivi des activités de la section.
• Participer à la mise en œuvre des directives nationales du Commandement des Réserves et de la Jeunesse (CRJ) en matière d’emploi, de recrutement et de formation.
• Veiller à l’application des directives du chef de la division réserves jeunesse et du chef de section.
• Assurer le suivi des relations avec les acteurs du Plan Prévisionnel d’Emploi des Réserves (PPER), afin de contribuer à la satisfaction des besoins des unités du terrain.
• Participer à la gestion et à l’administration des personnels de la réserve, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
• Contribuer à la dématérialisation et à la fiabilisation des dossiers administratifs des engagés à servir dans la réserve (ESR).
• Participer au contrôle de la qualité, de la justesse et de la cohérence des données enregistrées dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) Agorh@-Solde, dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines solde (CIRHS).
• Assurer la continuité du fonctionnement de la section en suppléant le chef de section dans le suivi des dossiers et des activités courantes, selon les délégations et consignes reçues.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La section gestion du réserviste est chargée de la gestion des réservistes de la Normandie sur le plan budgétaire, administratif, opérationnel, formations, recrutement, etc.

L'objectif prioritaire est de permettre aux unités territoriales de disposer d’un renfort opérationnel de qualité.

Composition et effectifs du service

• DRJ RGNORM:
  - 1 officier de gendarmerie
• SGR:
• 2 personnels civils de catégorie B (dont le chef de section)
• 2 sous-officiers CSTAGN
• 1 sous-officier SOG
• 2 personnels civils de catégorie C
• 1 GAV
• 1 GAV-EP

Liaisons hiérarchiques

Officier chef de division, chef de section et chaîne de commandement de la RGNORM.

Liaisons fonctionnelles

En relation avec l'ensemble des services de l'état-major, des unités opérationnelles subordonnées ainsi que des services réserves jeunesse (SRJ) des GGD normands. En relation également avec les sections gestion du réserviste des autres régions ainsi qu’avec l’administration centrale de la gendarmerie et des autres armées.

Conditions particulières d'exercice

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Qui contacter?
[e-mail]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel-maitrise-à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique-pratique-requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables-maitrise-requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation-pratique-à acquérir
• Savoir manager-pratique-requis
• Savoir travailler en équipe-pratique-requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis
• Savoir s'adapter-maitrise-requis
• Savoir communiquer-maitrise-requis

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Région de Gendarmerie Normandie

Région de gendarmerie Normandie