Adjoint(e) à la direction

MFR; Castillon-du-Gard; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

La MFR du Pont du Gard recherche un adjoint(e) de direction pour accompagner le directeur dans la mise en œuvre du projet associatif et le pilotage de l’établissement. Vous assurerez la coordination, le reporting et l’amélioration continue des pratiques.

Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes pédagogiques et les partenaires, veillerez au respect des modalités d’alternance et contribuerez au développement territorial et à la qualité de service pour les apprenants et leurs familles.

Qualifications

• Management d’équipe et coordination du projet associatif.
• Garantir qualité des formations et de l’alternance.
• Veiller au cadre réglementaire et à la sécurité.

Responsabilités

• Assurer un relais sur les démarches qualité et certifications.
• Être référent pédagogique auprès des coordinateurs de filière.
• Suivre l’organisation des plannings et les incidents.
• Piloter les dossiers pédagogiques et réglementaires.

Connaissances

Management d’équipe

Pilotage pédagogique

Organisation et gestion

Conduite de projets

Communication

Animation de partenariats

Maîtrise réglementaire

Gestion des situations sensibles

Capacité d’analyse et de décision

Posture professionnelle

Description du poste

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

Management d’équipe : coordonner, accompagner et mobiliser les salariés autour du projet de la MFR.

Pilotage pédagogique et éducatif : garantir la qualité des formations, de l’alternance et de l’accompagnement des apprenants.

Organisation et gestion : planifier les activités, gérer les priorités et assurer la continuité du fonctionnement de l’établissement.

Conduite de projets : concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions en lien avec le projet associatif.

Communication : transmettre une information claire et entretenir un dialogue constructif avec les jeunes, les familles et l’équipe.

Animation de partenariats : développer les relations avec les entreprises, maîtres de stage, établissements scolaires et acteurs locaux.

Maîtrise réglementaire : veiller au respect des obligations liées à la formation, à la sécurité, à la qualité et à l’accessibilité.

Gestion des situations sensibles : prévenir les difficultés, réguler les conflits et apporter des réponses adaptées.

Capacité d’analyse et de décision : suivre les résultats, identifier les besoins et proposer des améliorations.

Posture professionnelle : faire preuve d’écoute, de bienveillance, de disponibilité, de discrétion et de loyauté envers la direction et l’association.

Sous l'autorité du Directeur, l'Adjoint(e) de Direction participe activement au pilotage opérationnel, pédagogique et stratégique de l'établissement. À ce titre, les missions attendues sont les suivantes :

• Assurer un rôle de relais sur les démarches qualité de l'établissement : suivi des certifications Qualiopi, participation à l'amélioration continue des pratiques ;
• Être référent pédagogique auprès des coordinateurs de filière ,en accompagnant les pratiques pédagogiques et éducatives ;
• Assurer le suivi opérationnel de la vie éducative et pédagogique : organisation des plannings, coordination quotidienne, gestion des incidents courants, suivi des situations apprenants et appui aux équipes ;
• Assurer le suivi des dossiers pédagogiques et réglementaires : CCF, plans d'évaluation, habilitations, conformité des procédures et traçabilité administrative.Veiller et réaliser les remontées en lien avec les plateformes Plan'éval, Kikadroit, colentagri, agricoll

Réaliser les inscriptions aux examens en lien avec avec l'assistante de direction.

Piloter les programmes Erasmus et réaliser les opérations administratives.

• Représenter le Directeur en son absence et assurer la continuité de fonctionnement de l'établissement dans le cadre de la délégation confiée ;
• Participer au recrutement des apprenants, à l'accueil des familles et à la promotion des formations de l'établissement ;
• Participer au développement stratégique de l'établissement dans une logique d'innovation pédagogique, d'ancrage territorial et de qualité de service aux apprenants et partenaires.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Les MFR :

430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.

Nos valeurs :

L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.

La MFR du Pont du Gard est une association familiale ancrée dans son territoire depuis 1951, qui accueille 270 apprenants tous statuts confondus.Nous formons, par l’alternance, des jeunes dès 14 ans et les accompagnons dans leur parcours personnel et professionnel.Notre action conjugue réussite professionnelle, épanouissement personnel et engagement citoyen.Nous plaçons la bienveillance, le respect, l’entraide et l’esprit d’équipe au cœur de nos pratiques.Les familles, les salariés, les administrateurs et les partenaires contribuent activement à notre projet.La MFR développe des formations adaptées aux besoins des jeunes et du territoire.La MFR favorise l’autonomie, l’inclusion, la mobilité et l’ouverture sur le monde.

La MFR du Pont du Gard porte un projet ambitieux de développement à l’horizon 2031.

Nous souhaitons renforcer nos partenariats avec les entreprises, les établissements scolaires et les acteurs locaux.

Notre offre de formation évoluera pour mieux répondre aux besoins des jeunes et du territoire.

La participation des familles, des apprenants et des salariés à la vie associative est encouragée et nous attachons beaucoup d'importance à la dynamique associative.

Un parcours citoyen continuera à intégrer l’écoresponsabilité, l'inclusion, la santé et la prévention.

Les projets de mobilité, notamment européens, sont des leviers pour l’ouverture culturelle et professionnelle de nos apprenants et nous renforcerons nos actions en ce sens.

Le cadre de travail est une véritable préoccupation et fait l'objet d'une amélioration continue.

L’accessibilité et l’individualisation des parcours resteront au cœur de l’accompagnement.

Ces projets traduisent une volonté commune : offrir à chacun les meilleures conditions pour apprendre, évoluer et réussir.

Le Mouvement MFR en quelques chiffres clés

420 Maisons

forment les jeunes en France Métropolitaine dans 18 secteurs d’activités

10500 Salariés

travaillent main dans la main en MFR pour former les jeunes

1 Centre national pédagogique

pour former les moniteurs et animer la recherche autour des questions liées à l’alternance.

Le mot du directeur de l’Union nationale des MFR

“Vous rejoignez des équipes formidables. Des équipes qui sont très investies, qui sont passionnées et qui obtiennent de très bons résultats.”

Entretiens programmés sur la semaine du 14 au 18 décembre 2026

Prise de poste en tuilage dès le 1er avril 2027

Date de debut de contrat : jeudi 1 avril 2027

Temps de travail : temps plein