Adjoint DRH Régional — Leadership RH Hôtelier de Luxe

LVMH Group; Saint-Tropez; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité logement (sous conditions)

Repas au restaurant du personnel

Mutuelle d’entreprise

Ventes Privées LVMH après 6 mois

Résumé du poste

Cheval Blanc St-Tropez recherche une Adjointe DRH Régionale pour accompagner le déploiement de la stratégie RH sur plusieurs Maisons entre Courchevel et Saint-Tropez. Vous assurez un rôle de relais auprès des opérations, garantissez les pratiques sociales et développez les talents, avec un fort focus sur l’attractivité et le recrutement.

Profil requis: formation RH, leadership, sens du service, anglais/français courant, et disponibilité pour déplacements réguliers entre les sites.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et expérience significative en RH généraliste, idéalement dans l'hôtellerie de luxe ou multi-sites.
• Leadership, sens du service et capacité à créer des relations de confiance reconnues dans vos équipes.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, discrétion et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Être un partenaire privilégié des opérations.
• Garantir l'excellence administrative et sociale.
• Accompagner les relations sociales et les sujets disciplinaires.
• Révéler et développer les talents.
• Accompagner l'attractivité et le recrutement.
• Déployer la stratégie Formation et Développement.
• Porter les engagements sociétaux et les initiatives du Groupe.

Connaissances

Leadership

Sens du service

Relation de confiance

Discrétion

Organisation

Adaptabilité

Anglais courant

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Bureautique

SI RH

Description du poste

Cheval Blanc St-Tropez recherche une Adjointe DRH Régionale pour accompagner le déploiement de la stratégie RH sur plusieurs Maisons entre Courchevel et Saint-Tropez. Vous assurez un rôle de relais auprès des opérations, garantissez les pratiques sociales et développez les talents, avec un fort focus sur l’attractivité et le recrutement.

Profil requis: formation RH, leadership, sens du service, anglais/français courant, et disponibilité pour déplacements réguliers entre les sites.