ADJOINT DIRECTEUR DE CENTRE MINISTERIEL DE GESTION

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Saint-Germain-en-Laye; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants à Saint-Germain-en-Laye recrute un cadre RH/management pour piloter la coordination et le suivi des activités du CMG, et représenter l’organisation dans les instances centrales et auprès des employeurs.

Vous assurerez supervision et gestion RH des personnels, animerez les instances de concertation, et veillerez à la qualité du service rendu, en lien avec les cadres.

Qualifications

• Connaissance de la gestion des ressources humaines civiles et SIRH.
• Maîtrise des outils de reporting et d’indicateurs (tableaux de bord).
• Capacité à arbitrer et à conduire le changement dans un contexte public.
• Connaissance de la réglementation et des processus de rémunération des personnels civils et militaires.

Responsibilities

• Assister le directeur dans la coordination et le suivi des activités du CMG, représenter le CMG dans les instances centrales et auprès des employeurs
• Suppléer le directeur pour la présidence de diverses instances de concertation et de dialogue social
• Exercer la gestion RH des personnels du CMG: revues d’effectifs, plan de recrutement, affectations, management des situations individuelles
• Présider la commission régionale mobilité reclassement (CRMR)
• Exercer la fonction d’officier de sécurité du CMG SGL
• Soutenir les employeurs et les gestionnaires RH de proximité afin de participer à la qualité de service
• Traiter les dossiers sensibles signalés par le niveau central
• Être acteur pour la mise en œuvre du SMI et du contrôle interne

Skills

Gestion RH civile

SIRH

Conduite du changement

Management

Arbitrage

Travail en réseau

Indicateurs et tableau de bord

Analyse gestion des compétences

Organisation et méthode

Réglementation rémunération

Job description

Vos missions en quelques mots

• Assister le directeur dans la coordination et le suivi des activités du CMG, représenter le CMG dans les instances centrales et auprès des employeurs
• Suppléer le directeur pour la présidence de diverses instances de concertation et de dialogue social
• Exercer sous la supervision du directeur et en lien avec les cadres la gestion RH des personnels du CMG : revues d’effectifs, plan de recrutement, affectations, management des situations individuelles relevant du niveau direction,…
• Présider la commission régionale mobilité reclassement (CRMR)
• Exercer la fonction d’officier de sécurité du CMG SGL
• Soutenir les employeurs et les gestionnaires RH de proximité afin de participer à la qualité de service rendu du CMG SGL
• Traiter les dossiers sensibles signalés par le niveau central
• Être acteur pour la mise en œuvre du SMI et du contrôle interne

Profil recherché

Connaissances gestion RH civile et SIRHManagementConduite du changementCompétences attendues - MANAGEMENT- DECISION - ARBITRAGE- TRAVAIL EN RESEAU- MAINTENANCE DES MUNITIONS ET DES MATERIELS PYROTECHNIQUES- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES- ORGANISATION ET METHODE- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIREE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES- CONDUITE DU CHANGEMENT