Adjoint de direction (H/F)

APF France handicap - Grand Est; Lorraine; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

APF France handicap - Grand Est recrute un adjoint de direction pour le FAP et le SAVS de Saint Julien Les Metz. Sous la responsabilité du directeur, vous pilotez l’organisation des établissements, animez les équipes pluridisciplinaires et veillez à la qualité des prestations et au respect des droits des personnes accompagnées.

Vous assurez l’encadrement RH, accompagnez les évolutions de l’offre médico-sociale et développez les coopérations territoriales.

Responsibilities

• Encadrer, animer et coordonner les équipes du FAP et du SAVS.
• Gérer les ressources humaines: organisation du travail, recrutements, intégration, entretiens.
• Participer à l'élaboration et l'évaluation des projets d'établissement et de service.
• Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés et à l’autodétermination des personnes accompagnées.
• Conduire la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la bientraitance.
• Suivre l’activité et les indicateurs; optimiser les moyens humains et matériels.
• Accompagner les évolutions des pratiques et le déploiement des outils numériques.
• Contribuer à la structuration du pôle adulte et développer les coopérations territoriales.
• Développer les partenariats avec les acteurs territoriaux et institutionnels.
• Apporter un soutien technique, analyser les pratiques et proposer des solutions.
• Être force de proposition et représenter le directeur auprès des partenaires.

Job description

Sous la responsabilité du directeur, dans le respect du projet associatif d’APF France handicap et des projets d’établissement et de service, l’adjoint de direction du Foyer d'Accueil Polyvalent (FAP) et du SAVS de Saint Julien Les Metz contribue au pilotage opérationnel, à l’organisation et au développement des établissements et services du pôle adulte.

Il assure la coordination des activités, encadre, anime et accompagne les équipes pluridisciplinaires, en veillant à la qualité des prestations et au respect des droits des personnes accompagnées.

Dans un contexte d’évolution de l’offre médico-sociale et de structuration du pôle adulte, il participe activement aux projets de transformation, au développement des coopérations et à la fluidification des parcours des personnes en situation de handicap.

À ce titre, l’adjoint de direction :

• Assure l’encadrement, l’animation et la coordination des équipes du FAP et du SAVS, favorise la transversalité des pratiques et veille à la continuité et à la qualité des accompagnements.
• Participe à la gestion des ressources humaines : organisation du travail, recrutements, intégration des professionnels, entretiens d’évaluation et développement des compétences.
• Contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets d’établissement et de service, ainsi qu'au développement de nouvelles modalités d'accompagnement.
• Veille à la mise en œuvre des projets personnalisés, dans une logique d’autodétermination, de participation des personnes accompagnées et de continuité des parcours.
• Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité, de bientraitance et de gestion des risques, en s’appuyant notamment sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.
• Participe au suivi de l’activité, des indicateurs de pilotage et à l’optimisation des moyens humains, matériels et organisationnels, en lien avec les orientations budgétaires.
• Accompagne les évolutions des pratiques professionnelles, notamment dans le cadre de la transformation de l’offre médico-sociale et du déploiement des outils numériques.
• Contribue à la structuration du pôle adulte, en développant les synergies entre établissements et services, les coopérations territoriales et les réponses adaptées aux besoins des personnes.
• Développe et entretient les partenariats avec les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire.
• Apporte un soutien technique aux équipes, favorise l’analyse des pratiques, la prise de recul et la recherche de solutions adaptées aux situations complexes.
• Est force de proposition auprès du directeur et peut être amené à le représenter auprès des partenaires et des instances institutionnelles.