Adjoint chef division*SG/SIR/SO/RH (H/F)

Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac); Mérignac; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac) recherche un Adjoint au Chef de Division des Ressources Humaines du SIR Sud-Ouest pour piloter la gestion RH et conseiller les encadrants en matière RH.

Vous assurerez l'organisation des activités RH, participerez aux réunions de pilotage, et pourrez être correspondant privilégié d'un service local du périmètre du SIR Sud-Ouest.

Qualifications

• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et des cadres CLM CLD.
• Maîtrise des outils informatiques et réalisation de bilans et tableaux de bord.
• Capacité à manager et à encadrer une équipe.
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre la gestion RH individuelle et collective en lien avec SG/SDCRH et les services du SIR Sud-Ouest.
• Conseiller les encadrants en matière RH et coordonner avec les services centraux.
• Organiser l'activité de la division RH et assurer le pilotage des accords et contrats.
• Participer aux réunions de pilotage et au suivi des contrats de services ou des conventions de délégation de gestion.
• Pouvoir assurer la fonction de correspondant privilégié d'un service local du périmètre du SIR Sud-Ouest.

Connaissances

Gestion RH

Gestion des maladies et CLM/CLD

Outils informatiques

Management / Encadrement

Rigueur / Responsabilité

Organisation

Dialoguer / Communication

Conduite du changement

Outils

SIRh

Description du poste

• assure la fonction de référent des outils et applications liés à la gestion des RH auprès des entités de la DGAC du périmètre du SIR Sud-Ouest ,
• participe à la qualité des prestations fournies par sa division et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service élaborés entre le SIR Sud-Ouest et les entités locales ,
• contribue à la construction puis à la mise en ½uvre du système de management du SG et participe aux revues de processus des entités locales dans son domaine ,
• assure l'intérim du chef de division en tant que de besoin et peut être amené à participer au CODIR du SIR Sud-Ouest

Profil recherché

Savoir Faire:

• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines
• Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines notamment dans le domaine de la maladie et de toutes les procédures CLM CLD temps partiel thérapeutique, et les relations avec les comités médicaux et de réforme
• Maitrise des outils informatiques notamment réalisation bilans, extractions SIRh, tableaux de bord
• Savoir manager, encadrer une équipe
• Sens des responsabilités
• Sens de l'organisation
• Capacité à dialoguer
• Capacité à conduire le changement et à susciter l'adhésion

Savoir Etre

• Qualités relationnelles et d'écoute
• Être autonome
• Être rigoureux
• Avoir l'esprit d'équipe
• Sens de l'analyse

Connaissances:

• Maîtriser les statuts et les régimes indemnitaires de la DGAC
• Connaître le droit du travail

Présentation de Direction Générale de l'Aviation Civile (Dgac)

Adjoint au Chef de Division des Ressources Humaines du SIR Sud-Ouest

Sous l'autorité hiérarchique du chef de la division des Ressources Humaines, l'adjoint au chef de division assure dans ce cadre les missions et activités qui suivent:

• participe au pilotage et à la mise en ½uvre, en lien avec SG/SDCRH, DSNA/SDRH et les services concernés, à la gestion RH individuelle, collective, des agents affectés aux sein des entités de la DGAC du périmètre du SIR Sud-Ouest, ainsi que ceux affectés au sein du SIR Sud-Ouest, soit une population d'environ 1 200 agents ,
• assure, en lien avec l'encadrement du SIR Sud-Ouest, la réponse aux besoins des services et le conseil auprès des encadrants en matière RH, en coordination avec le secrétariat général, les échelons centraux des services ,
• participe à l organisation de l'activité de la division RH ,
• participe si besoin aux réunions de pilotage du SIR Sud-Ouest et aux comités de suivi des contrats de services ou des conventions de délégation de gestion.
• peut être amené à assurer la fonction de correspondant privilégié d'un des services locaux du périmètre du SIR Sud-Ouest ,