Adjoint au responsable du service Enfance (h/f)

Amneville Les Thermes; France; Hybride; EUR 34 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle et prévoyance

Prime annuelle

Rémunération statutaires

Amicale du personnel

Résumé du poste

La Mairie d'Amnéville recherche un Adjoint au responsable du service Enfance pour piloter les activités et coordonner les partenaires éducatifs.

Vous dirigerez une équipe d'ATSEM, veillerez au respect des règles et participerez à la gestion et à la communication autour des projets d'école et d'accueil périscolaire.

Ouvert à un contractuel selon les dispositions du code de la fonction publique, la rémunération est statutaire et s'accompagne d'avantages sociaux.

Qualifications

• Bac+2/3 ou diplôme équivalent exigé.
• Maîtrise des techniques de management, gestion et planification.
• Connaissances de la réglementation et des procédures scolaires, d'animation, d'hygiène et de sécurité.
• Connaissance de l'organisation d'une collectivité et de ses acteurs.
• Capacité à animer une équipe et à améliorer les pratiques professionnelles.

Responsabilités

• Gérer une équipe, encadrer et former le personnel (ATSEM).
• Réaliser les entretiens annuels et le recrutement.
• Veiller à l'application des règlements et protocoles du service enfance.
• Suivre les inscriptions, dérogations et cartes scolaires.
• Assurer la continuité du fonctionnement du service enfance.

Connaissances

Management

Planification

Animation d'équipe

Gestion de conflits

Rigueur

Communication

Esprit d'équipe

Discrétion

Formation

Diplôme bac+2/3

Description du poste

Adjoint au responsable du service Enfance (h/f)

36 RUE DES ROMAINS, Amnéville (Moselle (57))

Education, animation et jeunesse >Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

1 - Management de proximité

Gestion des ATSEM

• Gestion d'une équipe de 14 ATSEM en temps scolaire et périscolaire en lien avec les référents de terrain (réunion de travail, encadrement, animation, gestion de conflit, besoin,...)
• Effectuer le retour du rendu de l'équipe auprès de la hiérarchie
• Réaliser les entretiens annuels professionnels
• Recrutement

2 - Piloter, animer et contrôler l'activité du service enfance

• Veiller à l'application des règlements et protocoles
• Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur
• Repérer et réguler les dysfonctionnements, les conflits
• Garantir la continuité de fonctionnement du service

3 - Carte scolaire

• Suivre les effectifs, les inscriptions, les dérogations
• Assurer un travail de prospective scolaire, proposition de modification des périmètres scolaires
• Suivre les scolarisations à domicile

4 - Relation avec les membres de la communauté éducative

• Coordonner et veiller à la qualité des échanges avec les différents partenaires (directeurs d'école, enseignants, intervenants, parents d'élèves, Inspection de l'Education nationale...)
• Préparer les mouvements sociaux, participer à la communication de grève et à la mise en place de service minimum d'accueil
• Coordonner les demandes de manifestations (fêtes d'école, etc.),

5 - Suivi et gestion des ressources

• Planifier les besoins budgétaires
• Suivre l'exécution budgétaire
• Assurer la gestion des dotations scolaires allouées aux écoles
• Suivi des marchés publics (transports et fournitures)

6 - Coordination entre les services communaux et les écoles

• Être le lien entre les services de la commune et les écoles
• Contribuer au suivi des travaux et des demandes d'intervention
• Veiller à la bonne organisation des conseils d'école et à leur préparation
• Participer aux conseils d'école et réunions internes et externes (suivi des comptes-rendus)
• Mettre en place des outils pour évaluer la qualité et la pertinence des actions

7 - Missions en collaboration avec le responsable de service

• Contribuer au développement de projets entre les services de la commune
• Faciliter les démarches auprès des familles en développant la communication
• Être force de proposition afin d'améliorer le service à l'usager
• Gérer et suivre des situations complexes (enfants en difficulté, en situation de handicap...)
• Travail régulier sur le logiciel métier du service
• Participer à l'élaboration des différents projets dans le secteur de l'animation

• Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignements supérieur (bac +2/3)
• Maitrise des techniques de management de gestion et de planification
• Connaissances de la réglementation et les procédures applicables dans le domaine scolaire, de l'animation ainsi qu'en matière d'hygiène et sécurité
• Connaissances de l'organisation d'une collectivité et ses différents acteurs souhaitée
• Organiser et piloter un service
• Capacité à animer une équipe et à améliorer la pratique professionnelle des agents
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
• Gérer son stress, les conflits et les situations délicates
• Savoir rendre compte
• Rigueur
• Capacité d'initiative, d'organisation et d'autonomie
• Sens des relations humaines
• Qualité d'écoute et de dialogue
• Sens du travail en équipe et du service public
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime annuelle- Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance - Amicale du personnel

Lettre de candidature et CV à transmettre à:
Monsieur le Maire de et à 36 rue des Romains 57360
AMNEVILLE

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.