Adjoint au responsable de service F/H

LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI; Francheville; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Cadre au forfait jour 218 jours

Rémunération selon ancienneté

Repos compensateurs cadre 10 jours

Prime de transport

Mutuelle cadre

Job summary

LE FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI recherche un Adjoint au Responsable de Service sur le site de la Chardonnière à Francheville, dans un parc de 5ha, au sein d’un établissement regroupant un CHRS et une pension de famille. Vous reporterez au responsable et coordonnerez l’équipe socio-éducative et technique.

Vous assurez le relais d’information, coordonnez l’accompagnement, et coordonnez les groupes thématiques transversaux; vous contribuerez au projet global et garantirez le respect des règles

Qualifications

• Diplôme Coordinateur ou DEES, DEAS, DESCESF requis.
• 3 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.
• Connaissance du parc hébergement logement et santé précarité.
• Connaissance du travail social et des différents métiers.
• Connaissance de la loi 2002-2.
• Connaissance des dispositifs SI-SIAO.
• Aptitude à l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire.
• Sens du relationnel indispensable.
• Conduite de projet.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Connaissance du cadre institutionnel, réglementaire et déontologique.

Responsibilities

• Coordonner l'accompagnement individualisé et la gestion des situations d'accompagnement complexe.
• Superviser le fonctionnement du service dans l’absence du responsable.
• Mobiliser une équipe sur le projet de service et réguler la vie collective.
• Créer et entretenir un réseau de partenaires.
• Suivre et analyser les données d’activités du service.
• Participer à l’élaboration des éléments pour les programmations et bilans.
• Représenter LE FOYER dans des instances extérieures ou auprès de partenaires.
• Être garant du respect et de l’application des règles.

Skills

Coordinateur

Gestion d'équipe

Conduite de projet

Relationnel

Communication

Education

DEES/DEAS/DESCESF

Job description

L'entreprise

Nous recherchons un Adjoint au Responsable de Service, sur le site de la Chardonnière situé à Francheville dans un parc de 5ha où coexistent dans un même bâtiment de 4000m2, trois dispositifs : un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (C.H.R.S.) comprenant 63 places et 12 lits de repos, plus une pension de famille de 18 places dont 9 en résidence accueil.

L'entreprise

Nous recherchons un Adjoint au Responsable de Service, sur le site de la Chardonnière situé à Francheville dans un parc de 5ha où coexistent dans un même bâtiment de 4000m2, trois dispositifs : un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (C.H.R.S.) comprenant 63 places et 12 lits de repos, plus une pension de famille de 18 places dont 9 en résidence accueil.

Description Du Poste

Le site accueille également un dispositif de cogestion de l’alcool et développe des actions de réduction des risques en addictologie.

Une équipe pluridisciplinaire accompagne les résidents du C.H.R.S et les habitants de la pension de famille (travailleurs sociaux et professionnels de santé).

L’adjoint du responsable de service est sur le plan institutionnel à l’interface du responsable de service et de l’équipe socio-éducative et technique. Il participe à une coordination fonctionnelle et constitue une courroie de transmission de l’information ascendante et descendante.

Il a vocation à coordonner, accompagner et soutenir le travail réalisé auprès des personnes accueillies, hébergées, accompagnées.

L’adjoint au responsable de service que nous recrutons s’inscrit en proximité avec le responsable de service pour favoriser la descente/remontée d’informations concernant la vie quotidienne : sa vocation est de faciliter, coordonner, accompagner et soutenir le travail réalisé auprès des personnes accueillies, hébergées et accompagnées.

En plus de ses missions quotidiennes, l’adjoint participe aux groupes thématiques transversaux de la Direction Accueil Hébergement Logement et contribue ainsi activement au projet global de la Direction.

MISSIONS

• Coordonner l'accompagnement individualisé et la gestion des situations d'accompagnement complexe.
• Assurer le management opérationnel des équipes pour conduire l’accompagnement autant sur le site qu’à l’extérieur.
• En cas d’absence du responsable de service, superviser le fonctionnement du service dans ses dimensions sociales, humaines, financières et administratives.
• Mobiliser une équipe sur le projet de service, et réguler la vie collective.
• Créer et entretenir un réseau de partenaires.
• Suivre et analyser les données d’activités du service.
• Participer à l’élaboration des éléments pour la rédaction des programmations, bilans, rapport annuel d’activités et des propositions d’évolution au regard de ces données d’activité.
• Permettre une amélioration continue en croisant les constats/le projet de service/les orientations stratégiques de l’association,
• Participer aux réunions et aux évènements de la vie de l’association.
• Participer à des dossiers transversaux, projets.
• Être garant du respect et de l’application des règles.
• Communiquer les informations sur les résultats d’activité, les évolutions, les enjeux en interne ou à des partenaires
• Représenter LE FOYER dans des instances extérieures ou auprès de partenaires.
• Être force de propositions face aux problématiques rencontrées (au quotidien),

Public : Hommes isolés

Prise de poste : Dès que possible

Mobilité sur la Métropole de Lyon

Laurence Salvador – Responsable Développement RH

Profil recherché

• Diplôme Coordinateur ou DEES, DEAS, DESCESF requis.
• 3 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.
• Connaissance du parc hébergement logement et santé précarité.
• Connaissance du travail social et des différents métiers.
• Connaissance de la loi 2002-2.
• Connaissance des dispositifs SI-SIAO.
• Aptitude à l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire.
• Sens du relationnel indispensable.
• Conduite de projet.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Connaissance du cadre institutionnel, réglementaire et déontologique.
• Sens du relationnel indispensable.

Avantages selon accord d'entreprise

• Poste cadre au forfait jour – 218 jours travaillés.
• Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté.
• 10 jours de repos compensateur cadre.
• Prime de transport.
• Mutuelle obligatoire (contrat responsable).