Adjoint à la Cheffe de la section des ressources humaines

Ministère de l'Intérieur; Paris; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Ministère de l’Intérieur recherche un chef de section pour la DNPAF afin de piloter et contrôler l’activité de la section, notamment la gestion des actifs, des PATS et du temps de travail.

Vous assurerez le suivi mobilité et carrières des personnels actifs et administratifs (3700 agents), veillerez à la diffusion des fiches de postes et des recrutements sur MobMi, et planifierez les campagnes RH et les dialogues sociaux.

Qualifications

• Connaissances techniques et juridiques à maîtriser dans le secteur public.
• Compétences en informatique et bureautique requises.
• Esprit de synthèse et rédaction d documents administratifs attendus.

Responsibilities

• Seconder la cheffe de section dans le pilotage et le contrôle des activités de la section.
• Suivre les sujets mobilité et carrières des personnels actifs et administratifs (DNPAF).
• Piloter l’évolution des effectifs et planifier les campagnes RH.
• Préparer les dossiers de dialogue social et diffuser les fiches de postes via MobMi.
• Gérer les dossiers de recrutement et les nominations, et suivre les nomenclatures de poste.

Skills

Esprit de synthèse

Négociation

Travail en équipe

Management

Rédaction

Communication

Adaptabilité

Expression orale

Tools

Informatique - bureautique

Job description

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef de la section, vous êtes chargé :

- de seconder la cheffe de section dans le pilotage et le contrôle de l'activité de la section pour l'ensemble des dossiers relevant de son périmètre (gestion catégorielle des actifs et des PATS, temps de travail, discipline, contentieux et médical) : réponses aux commandes, mise à jour des tableaux de bord, préparation notes de dossier ;

- d'assurer un suivi spécifique des sujets mobilité et carrières pour les personnels actifs et administratifs de la DNPAF (3700 effectifs) : suivi de l'évolution global des effectifs de la DNPAF, suivi de la diffusion des fiches de postes et des recrutements sur MobMi, planification des campagnes RH pour les personnels actifs (suivi des mouvements, expression de besoin de volumétrie, diffusion APC), suivi des nomenclatures de poste, suivi des campagnes d'avancement, préparation des dossiers de dialogue social.

Votre environnement professionnel :

La direction nationale de la police aux frontières (DNPAF) est une direction des services actifs de la police nationale en charge du contrôle aux frontières et de la lutte contre l'immigration irrégulière. Direction spécialisée à forte valeur ajoutée, elle regroupe 3700 effectifs et est au cœur des enjeux de sécurité intérieure.

Activités du service

La sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT) de la DNPAF est composée de :

La division du soutien opérationnel (DSO), qui est dotée de 2 sections :

- la section ressources humaines : elle comprend trois bureaux

le bureau de gestion des personnels actifs

le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels

Le bureau de la protection, du contentieux et de la discipline

- la section du budget et de la logistique

la division du pilotage territorial (DPT)

la division des audits et du contrôle interne (DACI)

Composition et effectifs du service

La section des ressources humaines est composée de 15 personnels :

1 chef de section (cat A)

1 adjoint chef de section (cat A)

4 chefs de bureau (cat.B)

7 agents (1 actif CEA, 2 de catégorie B et 5 de catégorie C)

2 réservistes PN

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la division du soutien opérationnel (commissaire) et son adjointe (officier) et la sous-directrice du soutien et du pilotage territorial (contrôleuse générale) et son adjointe (commissaire divisionnaire).

Liaisons fonctionnelles

Direction générale de la PN et autres directions de ce périmètre (DRHFS, PP, ....) ;

DRH-MI.

Profil recherchéConnaissances techniques :Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise à acquérirAvoir des compétences juridiques niveau maîtrise à acquérirAvoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requisSavoir-faire :Avoir l’esprit de synthèse niveau maîtrise requisSavoir négocier niveau maîtrise à acquérirSavoir travailler en équipe niveau maîtrise - requisSavoir manager niveau maîtrise à acquérirSavoir rédiger niveau maîtrise - requisSavoir-être :avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requissavoir communiquer niveau maîtrise à acquérirsavoir s’adapter niveau maîtrise requissavoir s’exprimer oralement niveau maîtrise requisVos perspectives :Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir son parcours professionnel d’un poste de chef d’une section support au sein d’une direction métier Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Date limite de candidature : 31/12/2026