ADJ CDB PILOTAGE PERFORMANCE ET SOUTIEN

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Bordeaux; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un adjoint au chef de bureau pilotage performance et soutien pour piloter les travaux RH de commandement et conseiller les responsables. Vous coordonnez les dossiers d’avancement, de discipline et d’indemnitaire, et vous assurez la mobilité et le recrutement.

Ce poste exige rigueur, confidentialité et adaptabilité, avec une forte orientation travail en équipe et une capacité à présenter des points RH lors des

Qualifications

• Expérience en ressources humaines et governance RH indispensable.
• Respect de la confidentialité et rigueur dans le traitement des dossiers RH.
• Capacité d’adaptation, réactivité et autonomie exigées.

Responsibilities

• Piloter les dossiers RH du bureau pilotage performance et soutien et assurer le lien avec le chef de bureau.
• Conseiller RH de commandement et piloter les informations RH aux agents et aux concours.
• Gérer les recrutements, la mobilité, l’avancement et la politique indemnitaire.
• Participer au plan de recrutement et présenter des points RH au CODIR et CODIR élargi.

Skills

Ressources humaines

Confidentialité

Rigueur

Méthode

Autonomie

Esprit d'équipe

Réactivité

Job description

Vos missions en quelques mots

L’adjoint au chef de bureau pilotage performance et soutien assure, sous la responsabilité du chef de bureau et en concertation avec ce dernier le pilotage des différentes missions dévolues au bureau B2PS composé de 3 sections : pilotage et performance, Rh de proximité et soutien.

Plus particulièrement en charge du pilotage des travaux RH de commandement, l’adjoint au chef de bureau est le conseiller RH de commandement de la direction.

Il pilote l’ensemble des dossiers liés à l’avancement, la discipline, la politique indemnitaire, le pilotage des effectifs, le recrutement, ou la mobilité.

A ce titre :

• Il coordonne la définition et la mise en œuvre du plan de recrutement du centre
• Il est membre de l’antenne mobilité reclassement et du groupe de travail en charge de la politique de QVCT
• Il pilote l’organisation des informations RH aux agents et les campagnes internes de préparation aux concours et examens
• Il pilote la politique de on-boarding
• Il présente des points RH réguliers aux CODIR et CODIR élargi.

Profil recherché

Vous êtes fonctionnaires au MINARM, vous avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et d’exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines, Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. Capacité d’adaptation, réactivité et autonomie sont indispensables à l’exercice de ces missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l’exercice de ces missions.