Actuaire Modèle (F/H) - Stage

Abeille Assurances; Bois-Colombes; On-site; EUR 7,800 - 12,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification fixe

Remboursement transport

Forfait mobilité durable

Flex-office

Job summary

Abeille Assurances recherche un stagiaire de 3 à 6 mois à Bois-Colombes pour travailler au sein de l’équipe Modèles de la Direction Solvabilité et Actuariat Modèles. Vous participerez à des travaux de modélisation en interaction avec les autres équipes du Groupe Aéma.

Vous préparez un bac+5 en actuariat ou mathématiques financières, avec une première expérience en assurance. Maîtrise d’Excel et de SAS/R/Python/Prophet recommandée, esprit analytique et capacité à travailler en équipe.

Qualifications

• Diplôme bac+5 en actuariat ou mathématiques financières, avec une expérience en assurance.
• Capacités analytiques et abstraites reconnues.
• Maîtrise d'Excel et d'un langage de programmation (SAS, R, Python, Prophet).

Responsibilities

• Développer des outils IA pour anticiper les comportements clients.
• Revoir les modèles de calcul de VIF/valeur et SCR sur la prévoyance.
• Concevoir des pricing pour des classes d’actifs exotiques.
• Optimiser les frontières efficientes via des algorithmes générationnels.
• Développer des modèles de transition pour le risque de crédit et climatique.
• Étudier des modèles de générations de scénarios économiques.
• Intégrer des couvertures financières et développer des pricers de dérivés.
• Implémenter des outils d’inversion de calculs prudentiels.

Skills

Analyse et abstraction

Excel

Esprit d'équipe

Education

Bac+5 en actuariat ou mathématiques financières

Tools

SAS

R

Python

Prophet

Job description

[Stage de 3 à 6 mois]

Qui sommes-nous ?

Rejoignez une entreprise qui donne des ailes à votre avenir. Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne près de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA en 2025, en progression de plus de 23% ; et désormais 3 900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés à AEMA Groupe. Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.

Votre environnement de travail

Vous exercez votre activité au sein de l’équipe « Modèles » logée dans la Direction Solvabilité et Actuariat Modèles. Vous participez aux différents travaux de modélisations en forte interaction avec les autres équipes de la Direction et du Groupe Aéma.

Vos Missions

• Développement d’outils faisant appel à l’IA pour anticiper les comportements des clients
• Refonte des modèles de calcul de VIF / valeur et SCR sur la prévoyance
• Développement de pricing de classes d’actifs plus exotiques permettant d’affiner les projections de modélisation financière
• Travaux d’optimisation des frontières efficientes via développement d’algorithmes d’optimisation type générationnelles ou autre
• Développement de modèles de transition pour le risque de crédit ou climatique
• Etudes sur des modèles de générations de scénarios économiques (risque neutre et monde-réel)
• Développement de pricers de dérivés et travaux d’optimisation du modèle via l’intégration de couvertures financières dans le cadre de la gestion ses risques (rachat, liquidité, …)
• Implémentation d’outils d’inversion de calculs prudentiels pour identification des expositions aux risques

Votre profil

Vous préparez un bac+5 : M1 (stage été ou césure) ou M2 ou Ingénieur avec spécialisation en actuariat ou en mathématiques financières disposant éventuellement d’une première expérience en assurance. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités analytiques et d’abstraction. Vous maîtrisez certains outils informatiques, et notamment Excel et de langages de programmation (SAS, R, Python, Prophet). Rigoureux(se) et curieux(se) par nature, vous êtes capable de travailler en équipe tout en sachant avancer indépendamment dans son travail.

Les modalités du poste

• Lieu : Bois-Colombes (92)
• Durée : 3 à 6 mois
• Date de démarrage : entre janvier et septembre 2027

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel.

Nous offrons, notamment : Une gratification fixe, Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. Un environnement de travail chaleureux et convivial 100 % en flex-office, facilement accessible en transport. Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.