EXPERT HSE

Laboratoires Expanscience; France; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Laboratoires Expanscience recherche un responsable HSE pour piloter les améliorations des processus et outils du système de management, en lien avec les unités de production et le centre R&D.

Vous analyserez les risques, suivrez les expositions et les émissions environnementales, veillerez à la conformité des environnements de travail et des référentiels ISO. Vous interviendrez sur les urgences, conduirez des audits internes et renforcerez la culture HSE sur le site.

Qualifications

• Formation supérieure ou équivalent avec spécialité HSE, risque industriel.
• Au moins 5 ans d'expérience en industrie sur la sécurité des procédés.
• Bonne connaissance des réglementations travail et environnement (Code du travail, Code de l’environnement, ICPE, IED).
• Méthodes d’analyse et de résolution de problèmes (AMDEC, HAZOP, arbre des causes).
• A l’aise sur le terrain et capacité à embarquer les équipes.

Responsibilities

• Piloter les améliorations des processus et outils HSE.
• Analyser les risques et suivre les expositions et les émissions environnementales.
• Proposer des plans d’action et assurer la conformité des systèmes.
• Intervenir sur les urgences et coordonner les analyses des causes.
• Former et sensibiliser les acteurs du site et coordonner les opérations à risques.
• Réaliser les audits internes et animer la culture HSE.

Skills

HSE

Risque industriel

Analyse systémique

AMDEC

HAZOP

Arbre des causes

Conformité réglementaire

Terrain sur site

Education

Formation supérieure ou équivalent (HSE)

Tools

ISO 50001

ISO 45001

ISO 14001

Job description

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de l'équipe HSE et en collaboration avec les différents services du site (3 unités de production et 1 centre R&D), vous avez notamment la responsabilité de :

• Piloter les améliorations des processus et outils HSE existants du système de management HSE (site certifié ISO 14001, 45001 & 50001)
• Piloter les analyses de risques spécifiques, le suivi des expositions et des émissions environnementales (ergonomie, risque chimique, ATEX, rejets eau, air…) et les plans d’action liés.
• Analyser et proposer des plans d’actions vis-à-vis des impacts liés aux évolutions internes (produits, process, …) et externes (réglementations…) pour maintenir la conformité de nos systèmes techniques et documentaires (Environnements de travail, Document unique, Analyse environnementale, veille réglementaire, suivi ICPE/IED …).
• Intervenir sur les situations d’urgence et coordonner les analyses de causes suite à accidents ou situations dangereuses.
• Proposer des supports et actions pour former et sensibiliser les acteurs du site (personnels, équipes d’intervention, managers…) afin de participer au renforcement de la culture HSE
• Coordonner les opérations à risques particuliers (plan de prévention, permis spéciaux…)
• Réaliser les audits internes
• Participer à l’animation HSE du site (rituels, résolutions de problèmes, sensibilisation, management des changement, support aux projets etc…)

Plus particulièrement,

• Piloter le programme de Economie d’Energie,
• Piloter les thématiques « plan d’urgence » et « déchets »

Profile Description : De formation supérieure ou équivalent avec une spécialité HSE, risque industriel, vous avez au moins 5 ans d'expérience en industrie notamment sur la sécurité des procédés. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation code du travail, code de l’environnement, ICPE, réglementation IED...ainsi que des référentiels ISO 50001, ISO 45001 et ISO 14001. Méthodique, vous pratiquez les méthodes d'analyse et de résolution de problème, AMDEC, HAZOP, arbre des causes etc…Vous aimez le contact terrain, savez embarquer les équipes et vous adapter.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.

You don’t give your all for over seventy years without a good reason… At Expanscience, we are a mission-driven company, and our purpose is to help individuals shape their well-being, from the youngest to the oldest. It’s what inspires our 1,300 employees to move forward, carry out research and innovate, every single day! Independence is our lifeblood. We’re a French company that is 100% family-owned, with products in over 90 countries. Our positive impact on society and the environment has been recognized by the B Corp label, and we commit to being a company that’s better for the world. Better for our employees, too, through the promise we make to develop the potential of each and every one of them! Our mission applies first and foremost to our teams. On a day-to-day basis, this means strengthening quality of life at work and professional equality, supporting those in vulnerable situations and promoting the inclusion of the most fragile members of society, proposing an ambitious talent and skills strategy and promoting work-life balance and collective efficacy. This requires ambitious measures that address the major societal challenges facing 21st-century companies. And it is bearing fruit: we are proud to have been certified as a Great Place to Work in 100% of our subsidiaries for the second consecutive year!