Account Executive Bretagne - SaaS Retail (H/F)

Taleez; Rennes; Hybride; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Mutuelle Alan remboursée à 100 %

Tickets-restaurants

Home office / télétravail autorisé

BSPCE

RTT

Résumé du poste

Taleez recherche un commercial terrain pour piloter le développement dans la région Bretagne. Vous prospectez, organisez vos tournées et visez la signature des contrats avec les magasins ciblés, en vous appuyant sur un accompagnement et des outils existants.

Le poste propose une autonomie forte, un objectif de 12 rendez-vous hebdomadaires et une rémunération liée à la performance (fixe entre 40 et 45 k€, plus variable non plafonné).

Qualifications

• Maîtriser la prospection et la conclusion de ventes B2B dans un contexte startup.
• Être capable de construire et porter son secteur et ses résultats.
• Aisance avec des interlocuteurs opérationnels et capacité à comprendre leurs besoins.
• Savoir organiser son activité et utiliser ses chiffres pour progresser.
• Être réceptif au feedback et faire évoluer ses méthodes.

Responsabilités

• Identifier les magasins à potentiel et prioriser la prospection.
• Développer le réseau et obtenir des rendez-vous avec les décideurs.
• Comprendre les besoins, présenter la solution et conduire la vente jusqu’à la signature.
• Organiser déplacements et relances pour développer le secteur.
• Suivre les indicateurs et ajuster les actions avec le team lead.
• Travailler avec l’équipe CSM pour fidéliser les clients.

Connaissances

Prospection B2B

Fermeture de ventes

Organisation et gestion d’activité

Analyse des chiffres et KPIs

Description du poste

Rattaché à un team lead, tu es responsable du développement commercial de ton secteur en Bretagne. Tu construis ta présence locale, organises ton activité et pilotes tes résultats.

Tu disposes d’une vraie autonomie dans l’organisation de ta prospection et de tes tournées, avec des outils et un accompagnement déjà en place.

Concrètement, tu vas :

• Identifier les magasins à potentiel et définir tes priorités de prospection.

• Développer ton réseau et obtenir des rendez-vous avec les décideurs.

• Comprendre leurs besoins, présenter la solution et conduire la vente jusqu’à la signature.

• Organiser tes déplacements et tes relances pour développer efficacement ton secteur.

• Suivre tes indicateurs et ajuster tes actions avec ton team lead.

• Faire remonter les retours du terrain pour améliorer les pratiques commerciales.

• Travailler avec l’équipe CSM, qui accompagne et fidélise les clients.

Le rythme actuel comprend trois jours de terrain (en moyenne, sans obligation) par semaine, avec un objectif de douze rendez-vous hebdomadaires (physique et visio). Des sessions de prospection collective, des échanges avec ton manager et des temps de formation complètent la semaine.

Nous recherchons le profil suivant :

• Tu sais prospecter et conclure des ventes B2B.

• Tu as envie de construire un secteur et d’en porter les résultats.

• Tu es à l’aise avec des interlocuteurs opérationnels et sais parler concrètement de leurs besoins.

• Tu sais organiser ton activité et utiliser tes chiffres pour progresser.

• Tu es réceptif au feedback et prêt à faire évoluer tes méthodes.

Pourquoi rejoindre l’entreprise ?

• Une solution utile : tu vends un outil qui répond à des problèmes concrets de mise en relation et de gestion des commandes.

• Un secteur à construire : tu prends part à l’ouverture de la Bretagne, avec la possibilité de voir directement l’impact de tes actions.

• L’agilité d’une startup : les méthodes continuent d’évoluer et les retours des commerciaux peuvent déboucher sur des changements concrets.

• Des moyens pour travailler : CRM, leads, playbook commercial, routines d’équipe et programme d’intégration sur six mois.

• Une rémunération liée à ta performance : un fixe annoncé entre 40 et 45 k€, complété par un variable déplafonné.

• Des perspectives à construire avec la croissance : l’ouverture de nouvelles régions et le développement de l’équipe peuvent créer des occasions de prendre davantage de responsabilités. Les possibilités d’évolution se discuteront selon tes résultats, tes envies et les besoins de l’entreprise.

Avantages :

• Véhicule de fonction ;

• Mutuelle Alan remboursée à 100 % ;

• Tickets-restaurants ;

• Home office / télétravail autorisé quand il n’y a pas de terrain;

• BSPCE pour tous les employés à la fin de la période d'essai ;

• RTT

Process de recrutement :

• un entretien avec Valentin, recruteur Achil

• entretiens avec l'entreprise