26-149 DGA RESSOURCES

Ville de Bagnolet; Bagnolet; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

La Ville de Bagnolet recrute un(une) Directeur(trice) des Services pour piloter les politiques du pôle « ressources ». Vous définirez les orientations stratégiques et coordonnerez les directions RH, finances et systèmes d’information afin d’améliorer les services publics.

Vous conduirez des projets d’innovation et de modernisation, assurerez le pilotage budgétaire et la relation avec les élus et les partenaires externes, tout en garantissant transparence et performance des services.

Qualifications

• Expérience de direction de services ressources dans une collectivité d'envergure.
• Capacité à impulser et piloter des projets stratégiques en RH, finances et systèmes d'information.
• Apprécié pour son écoute et sa capacité à fédérer autour des objectifs.
• Aptitude à accompagner le changement et à conduire des projets transverses.

Responsibilities

• Décliner les orientations stratégiques et piloter les politiques du pôle « ressources » (RH, administration générale, finances, SI, relations usagers).
• Diriger, animer et coordonner les directions placées sous son autorité.
• Évaluer les moyens et optimiser l’allocation des ressources en vue de l’efficience des services.
• Conduire des projets d’innovation et de transformation numérique et renforcer les partenariats stratégiques.

Skills

Leadership managérial

Écoute active

Gestion de projets

Animation d'équipe

Conduite du changement

Education

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur

Job description

Bagnolet est une ville dynamique de 43 000 habitants. Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l’ensemble de ses missions, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
Nos emplois sont ouverts aux candidats fonctionnaires issus d’un des 3 versants de la fonction publique et à défaut aux candidats contractuels disposant du niveau de diplôme et d’expertise requis pour exercer les fonctions décrites.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par le pôle « ressources » en matière de ressources humaines, administration générale, finances, relations avec les usagers et systèmes d’information.

Vous participez à la définition globale des orientations stratégiques de la collectivité auprès des élus, impulsez et pilotez, pour votre pôle, des projets intégrant l’innovation et l’efficience des services.

Vous définissez des stratégies de gestion des ressources budgétaires, financières, informatiques et humaines. Dans ce cadre, vous dirigez, animez et coordonnez les directions placées sous votre autorité.

Vous évaluez les moyens humains, matériels, logistiques nécessaires au bon exercice des missions, et optimisez l’allocation des ressources dans une logique d’efficacité des services.

Vous coordonnez et pilotez une équipe de directeurs, dans une dynamique de projet, et sur la base des objectifs et indicateurs de performances fixés. Vous identifiez les besoins en compétences managériales et professionnelles, et impulsez une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vous développez un réseau de partenaires stratégiques, et représentez la collectivité par délégation des élus et/ou de la direction générale.

En matière de Ressources Humaines

Créer une marque employeur, gérer et suivre l’évolution de la masse salariale, coordonner et moderniser la fonction RH, développer une approche usagers, piloter la prospective des emplois et des compétences (GPEEC), optimiser la politique de recrutement et d’attractivité, accompagner les transformations organisationnelles, définir et faire évoluer la politique de rémunération et le régime indemnitaire, favoriser le dialogue social, améliorer et promouvoir les conditions de travail.

Conduire une politique de développement RH dans un cadre collaboratif avec les autres directions de la collectivité et l’ensemble des partenaires.

En matière de Finances

Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité: garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget, piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale, assurer le suivi de la dette, de la trésorerie et des financements, sécuriser les relations financières avec les partenaires extérieurs.

En matière de Systèmes d'Information

Mettre en œuvre les projets numériques qui facilitent le travail des services et simplifient la relation usager,assurer la sécurité informatique, mettre en œuvre un plan d’actions numérique responsable et favoriser la souveraineté numérique et l’inclusion numérique, développer l’IA au service des métiers pour optimiser leur fonctionnement et améliorer l’efficience du service public.

En matière d’Administration Générale

Veiller à la transparence, au respect des règles et des calendriers s’agissant des instances municipales;

Sécuriser et optimiser les procédures, notamment s’agissant de la commande publique;

Veiller à la qualité et à la régularité des décisions prises par la collectivité

Superviser la gestion des contentieux, en définissant la stratégie et les priorités.

En matière de Relations Usagers

S’assurer du bon fonctionnement de l’accueil et des affaires générales, du respect- des procédures en matière d’état-civil et des prochaines échéances électorales.

Pour le bon fonctionnement de son pôle, le ou la DGA recherché (e) s’appuiera sur les directeurs.trices, et chef.f.es de service placé.es sous sa responsabilité, et s’assurera également de la cohérence des relations entre ces acteurs, les élus et les partenaires.

Profile description

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous disposez d'au moins une expérience de Direction de Services Ressources au sein d'une collectivité d'envergure, avec une expertise en ressources humaines forte et reconnue.
• Vous êtes apprécié(e) pour votre sens de l'écoute.
• Vous savez jouer un rôle de facilitateur.trice auprès des équipes et des élus.
• Doté(e) d'une forte capacité d'entraînement, vous êtes doué(e) d’un réel sens de l’accompagnement au changement et à la conduite de projets stratégiques.
• Vos capacités managériales et d’animation, votre sens de l’innovation et du pilotage sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste à forts enjeux.