1 Gestionnaire recrutement - Cellule recrutement

CENTRE HOSPITALIER TERRITORIAL GASTON-BOURRET; Dumbéa; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime statutaire

Cadre de l’administration générale NC

Job summary

CHT Gaston Bourret recherche un rédacteur – cadre d’administration générale pour piloter le recrutement du personnel non médical. Vous travaillez en collaboration avec les directions et services afin d’assurer qualité, conformité et sécurité des recrutements.

Profil attendu: diplôme RH niveau 5, expérience en recrutement, connaissance des statuts NC, maîtrise Excel/JIRA/Teamtailor et autonomie rédactionnelle; poste dès le 1er janvier 2027, candidature avant le 4 décembre 2026.

Qualifications

• Diplôme niveau 5 (bac+2) en RH exigé.
• Expérience confirmée en recrutement souhaitée.
• Connaissance des statuts et procédures de recrutement de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie.
• Maîtrise d’outils bureautiques et de gestion informatique (Excel, JIRA, TIARHE, Teamtailor, Teams).
• Polyvalence, autonomie et discrétion professionnelle renforcée.

Responsibilities

• Mettre en œuvre et suivre les procédures de recrutement du personnel non médical.
• Garantir la qualité, conformité et sécurité des recrutements.
• Gérer les recrutements via Teamtailor: analyser besoins, publier absences et offres.
• Collecter pièces justificatives et préparer propositions de recrutement.
• Constituer et mettre à jour les viviers de candidatures et participer aux entretiens.

Skills

Recrutement

Polyvalence

Rigueur rédactionnelle

Veille réglementaire

Communication

Education

Bac+2 RH

Tools

Teamtailor

JIRA

TIARHE

Excel

Teams

Job description

Corps/domaine: Rédacteur – Cadre d’Administration Générale

Durée de résidence exigée pour un recrutement sur titre: /

Poste à pourvoir 1er janvier 2027

Date limite de candidature : 4 décembre 2026

Partie intégrante du service recrutement, développement des compétences et prévention, la cellule recrutement, qui compte 3 gérants, assure le recrutement de l’ensemble du personnel non médicaux du CHT Gaston Bourret.

Pour en savoir plus sur notre établissement et le service des ressources humaines cliquez sur le lien suivant : Découvrez le Médipôle - CHT Gaston Bourret

Missions :

Au sein de la cellule recrutement, le/la gérionnaire recrutement assure la mise en œuvre et le suivi des procédures de recrutement du personnel non médical de l’établissement.

Il/elle contribue à garantir la qualité, la conformité et la sécurité des recrutements, en lien avec les besoins des directions fonctionnelles, des pôles et des services de soins. Il/elle participe également au développement de l’attractivité de l’établissement et à la constitution d’un vivier de candidatures.

Activités principales

• Proposer et mettre en œuvre la stratégie et la politique de recrutement en lien avec les besoins de l’établissement et la réglementation ;
• Gérer les recrutements des personnels non médicaux via l’outil interne Teamtailor :
  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services ;
  • Rédiger, publier et assurer la diffusion des avis de vacances de postes et/ou offres d’emploi sur les supports adaptés
  • Examiner et trier les candidatures au regard de la réglementation en véhicul ;
  • Demander et vérifier les pièces justificatives nécessaires au recrutement, notamment diplômes, titres, autorisations d’exercice...;
  • Préparer les propositions de recrutement et contribuer à la sécurisation des décision ;
  • Réaliser des estimations de salaire pour les candidats en fonction du mode de recrutement ;
  • Participer à des entretiens de recrutements ;
  • Participer à la constitution et à l’actualisation des viviers de candidatures internes et externes ;
• Assurer la gestion des agents hors cadre de l’établissement (relance, gestion des dossiers sous JIRA et suivi de la base de données) ;
• Participer aux réunions mensuelles avec l’encadrement des services de soins ;
• Garantir la fiabilité des données RH notamment celles en lien avec les postes budgétaires ;
• Assurer une veille réglementaire relative aux statuts, concours, mobilités et procédures de recrutement ;
• Collaborer avec les autres secteurs RH, notamment carrière, rémunération, formation et gestion administrative du personnel ;
• Répondre aux sollicitations RH des agents et des services.

Profil du candidat :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (bac+2) minimum dans le domaine RH exigé
• Une expérience confirmée dans le recrutement souhaitée
• Une connaissance des statuts, et process de recrutement de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie est attendue
• Maitrise des outils bureautique et de gestion informatique : Excel, JIRA, TIARHE, Teamtailor, Teams
• Notions en gestion de paie et de la carrière appréciées
• Ce poste exige une grande polyévalence, adaptabilité, de grandes capacités rédactionnelles et rédactionnelles ainsi que de la règularité, de l’autonomie et une discrétion professionnelle renforcée
• Transversalité, force de proposition et prise d’initiative sont des atouts pour ce poste.

Conditions de travail et avantages

• Horaires du service : 7h30-16h
• Le poste s’inscrit dans un environnement de travail collaboratif et collectif
• Prime statutaire pour les fonctionnaires
• Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (cadre de l’administration générale)