1 Cadre de Santé H/F - Anesthésie

GHT de la Nièvre; Nevers; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

GHT de la Nièvre recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers pour son Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers. Le poste implique l'organisation des activités paramédicales et la coordination des équipes pour assurer la qualité des soins.

Le candidat idéal doit posséder un diplôme d'État en soins infirmiers et démontrer un fort sens de l'organisation, de la rigueur et des compétences en communication. Cette fonction se base sur des tasks variées incluant la gestion des plannings et l'optimisation des parcours patients.

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Qualifications

• Expérience dans l'organisation d'activités paramédicales.
• Capacité à animer une équipe et à coordonner les moyens d'un service.
• Rigueur et capacité d'anticipation.

Responsabilités

• Organiser l'activité paramédicale et animer l'équipe.
• Optimiser le parcours du patient.
• Gérer les plannings et diffuser les informations aux agents.
• Assurer la qualité des prestations.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Organisation des soins

Anticipation des besoins patients

Suivi de la qualité des prestations

Gestion des plannings

Communication inter Pôles

Formation

Diplôme d'État en soins infirmiers ou équivalent

Outils

Logiciel Equitime

Description du poste

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Adjoint des Cadres Hospitaliers

Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

[e-mail]

Centre Hospitalier de l'agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service

Responsabilités

Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient
• Organiser les soins
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures)
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..)

Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
  • Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
  • La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Élaborer un bilan en terme « managérial »
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..)
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime)
• Diffuser des informations aux agents
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels
• Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles »
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité
• Rédiger un rapport d'activité

Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux

Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur
• Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi

Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d’évaluation), au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers