1 Cadre de santé H/F - EHPAD-UHR Pignelin

GHT de la Nièvre; Nevers; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

28 jours de congés annuels

20 RTT

Rémunération selon profil

Job summary

Un centre hospitalier cherche un Cadre de santé pour organiser l'activité paramédicale et animer l'équipe dans un environnement dynamique. Le candidat idéal aura un diplôme et de l'expérience en management, ainsi qu'une capacité avérée à optimiser les soins et garantir la qualité des prestations. Ce poste implique la gestion des plannings et le suivi des nouveaux personnels. Des avantages comme les 28 jours de congés annuels et 20 RTT sont offerts.

Qualifications

• Expérience en management et organisation d'équipe requis.
• Connaissance des normes et réglementations en matière de soins.
• Capacité à optimiser les transmissions et gestion des soins.

Responsibilities

• Organiser l'activité paramédicale et animer l'équipe.
• Assurer la coordination des moyens de soins.
• Gérer l'intégration des nouveaux personnels.

Skills

Gestion d'équipe

Optimisation des soins

Gestion des plannings

Education

Diplôme de Cadre de santé

Job description

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Cadre de santé

Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

1 Cadre de santé H/F - EHPAD-UHR Pignelin

Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

-> Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

-> Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

-> Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

-> Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
• Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
• La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Élaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
• Rédiger un rapport d'activité.

Modalités du poste

Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,

Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,

Forfait jour,

28 CA et 20 RTT sur une année complète.

Renseignements

Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36

Pour postuler, merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier del'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex oupar mail à l'adresse suivante : [e-mail]

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.