1 Cadre de santé H/F - EHPAD Pignelin

GHT de la Nièvre; Nevers; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

28 jours de congés annuels

20 jours de RTT

Résumé du poste

Le GHT de la Nièvre recrute un Cadre de santé pour le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers. Le candidat idéal sera responsable de l'optimisation des soins et de la gestion du personnel.

Le poste est en CDI avec une rémunération selon le profil et comprend des jours de congé payés. Les candidats devront gérer les plannings et garantir la qualité de la prise en charge des patients.

Qualifications

• Capacité à organiser et optimiser les soins dispensés aux patients.
• Compétence en gestion du personnel et des plannings.
• Connaissance des normes de qualité et des procédures en vigueur.

Responsabilités

• Gérer le flux des patients, organiser les soins.
• Assurer la maintenance des équipements et locaux.
• Élaborer des bilans managériaux et suivre l'intégration des nouveaux personnels.

Connaissances

Optimisation du parcours du patient

Gestion des stocks

Respect des normes

Management

Communication inter Pôles

Description du poste

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste : Cadre de santé

Lieu de travail : Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée : Durée indéterminée

Temps de travail : Horaires : Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

1 Cadre de santé H/F - EHPAD Pignelin

Activités principales

Au niveau du patient

• Optimiser le parcours du patient
• Organiser les soins
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures)
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties…)

Au niveau des locaux et matériels

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux

Au niveau qualité

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur
• Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi

Au niveau management

• Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques suivantes :
  • Les bilans de fonctionnement et d'organisation, audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
  • La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques
• Élaborer un bilan en terme « managérial »
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration – leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle…)
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime)
• Diffuser des informations aux agents
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels
• Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant
• Rendre compte au cadre assistant des événements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles »
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A / qualité
• Rédiger un rapport d'activité

Modalités du poste

• Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté
• Forfait jour
• 28 CA et 20 RTT sur une année complète