1 Cadre de santé H/F - CAP'ADOS/ URICAN

GHT de la Nièvre; Nevers; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

28 jours de congés annuels

20 RTT

Récupération d'ancienneté

Job summary

Le GHT de la Nièvre recherche un Cadre de santé pour le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers. Le poste consiste à optimiser le parcours du patient, organiser les soins et gérer les équipes. Une expérience robuste en management et en soins est requise.

Le candidat devra gérer les plannings et assurer l'intégration des nouveaux personnels. La rémunération sera décidée selon le profil, avec des avantages tels que 28 jours de congés annuels et 20 RTT.

Qualifications

• Être titulaire d'un diplôme de cadre de santé.
• Avoir de l'expérience en management et en soins.
• Comprendre les normes et la réglementation en santé.

Responsibilities

• Optimiser le parcours du patient et organiser les soins.
• Gérer le flux des patients et les plannings.
• Assurer l'intégration de nouveaux personnels.

Skills

Management d'équipe

Optimisation du parcours patient

Gestion des stocks

Communication inter Pôles

Education

Diplôme de Cadre de santé

Tools

Logiciel Equitime

Job description

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil.

Type de poste: Cadre de santé.

Lieu de travail: Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers.

Durée: Durée indéterminée.

Temps de travail: Horaires - Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers.

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

1 Cadre de santé H/F - CAP'ADOS/ URICAN.

Activités principales :

Au niveau du patient

• Optimiser le parcours du patient
• Organiser les soins
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures)
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties…)

Au niveau des locaux et matériels

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux

Au niveau qualité

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur
• Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi

Au niveau management

• Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :
  • Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
  • La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques
• Élaborer un bilan en terme « managérial »
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle…)
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime)
• Diffuser des informations aux agents
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels
• Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences et rédiger avec l'agent un contrat de progrès
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles »
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité
• Rédiger un rapport d'activité

Modalités du poste

• Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté
• Forfait jour
• 28 CA et 20 RTT sur une année complète