HR Spesialisti

Comadev; Rovaniemi; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Comadev etsii HR-spesialistiä ja asiakaspalvelijaa Rovaniemelle vastaamaan Suomen henkilöstöasioista. Tehtävä sisältää itsenäistä palkkahallintoa, henkilöstödatan hallintaa sekä onboardingin koordinointia emoyhtiössä Suomessa.

Tehtävä tarjoaa monipuolisen HR-portfolioon sekä mahdollisuuden kehittyä kansainvälisessä ympäristössä. Etätyömahdollisuus alkuvaiheen jälkeen noin 20–30 % työajasta on mahdollista.

Qualifications

• 5+ vuören monipuolinen työkokemus henkilöstöasioista, mukaan lukien palkkahallinto
• AMK-tutkinto tai vastaava todistettavissa oleva tieto
• Joustava, nopea ja kehitykseen sopeutuva asenne sekä paineen hallinta
• Käytännöllinen, asiakaspalveluhenkinen ja järjestelmällinen työote
• Vahva suomen ja englannin kieli sekä INFRA- TES tuntemus toivottavaa

Responsibilities

• Henkilöstöhallinnon prosessien johtaminen emoyhtiössä Suomessa
• Käsittelyyn liittyvät prosessit, ohjeet, tiedonhallinta ja neuvonta
• Vastuullisuus tarkoitus: palkkahallinto, työaikakirjaus ja onboarding
• Kansainvälisen liikkuvuuden ratkaisut työntekijöiden reissutyöstä käsin
• Rekrytoinnin koordinointi sekä perehdytyksen ja työsuhteiden hoito

Skills

Henkilöstöhallinto

Asiakaspalvelu

Viestintätaidot

Järjestelmällinen

Paineensietokyky

Education

AMK-tutkinto tai vastaava

Tools

MS Office

Palkkahallinnon järjestelmät

Job description

Comadeville vastaamaan Suomen henkilöstöasioista?

Kasvava Comadev tarjoaa vaativissa oloissa ja kellonympäri timanttikairauksen- ja näytteenoton sekä moreeniporauksen palveluita asiakkailleen. Toiminnassamme pyrimme toteuttamaan arvojamme ennakointi, jatkuva kehitys ja sitoutuminen. Laajentuessamme etsimme joukkoomme HR spesalistia & -asiakaspalvelijaa, ja ennen kaikkea tekevää, ongelmanratkaisusta tykkäävää tiimipeluria.

Tehtävänkuvasi kattaa toimintamme emoyhtiössä Suomessa ja voi tarpeellisin osin laajeta koskemaan kansainvälisiä toimintojammekin.

Tehtävä räätälöidään tarkemmin ja sisältää yhdistelmän osa-alueista kuten

• Olet palkkahallinnon yhteyshenkilö ja hoidat itsenäisesti siihen liittyvät prosessit, ohjeet, tiedonhallinnan, ja neuvonnan. Osana kokonaisuutta vastaat henkilöstödatasta ja sen raportoinnista yrityksessä.
• Olet TES:n arkisen tulkitsemisen tuki, osaamisestasi riippuen voit kantaa vastuuta myös YT-vuoropuhelusta yrityksessä
• Vastaat työaikakirjanpidon ratkaisuista, ohjeista, neuvonnasta ja prosesseista
• Kansainvälisen liikkuvuuden ratkaisut työntekijöiden tehdessä reissutyötä esimerkiksi Norjassa, Ruotsissa tai Botswanassa (luvat, verot, ilmoitukset)
• Toimit rekrytoinnin koordinoija, osaamisestasi riippuen voit kantaa laajemminkin rekrytointivastuuta
• Vastaat onboarding-prosessista ja perehdytyksen koordinoinnista niin materiaalien, toteutuksen kuin työntekijäkokemuksen osalta samoin kuin työsuhteiden päättymisiin liittyvistä asioista.
• Koordinoit koulutuksia yhdessä työnjohdon kanssa ja vastaat henkilöstötapahtumien järjestelyistä
• Käsissäsi on työhyvinvoinnin ja työkyvyn kokonaisuus mukaan lukien työterveyden yhteyshenkilönä toimiminen niin siihen liittyvissä ohjeissa ja linjauksissa, suunnittelussa ja seurannassa kuin yksittäisten työkykyyn liittyvien asioiden hoitamisessa
• Toimit työnjohdon arkisena tukena henkilöstöasioissa
• Osaamisesi mukaan otat osa- tai kokonaisvastuun muista henkilöstöasioista kuten henkilöstötyytyväisyys & palauteprosessit, palkitsemisen kokonaisuus, arvopohjainen johtaminen, suorituksenjohtaminen ym

Tehtävä sijaitsee Rovaniemellä ja tehtävässäsi raportoit varatoimitusjohtajalle.

Mitä tarjoamme sinulle

Tärkeän sisäisen asiakaspalveluroolin henkilöstövaltaisen liiketoiminnan ytimessä

Kasvavassa yrityksessä pääset osaksi kehittyvää tekemistä ja voit omalla osaamisellasi vaikuttaa toimintaan

Järkevä tehtävänmukainen palkitseminen (rakennusalan toimihenkilöiden TES) mukaan lukien liikuntaetu

Esihenkilö, jolla pitkä tausta kansainvälisestä HR- työstä, sekä tekevän ja moniosaavan tiimin tuki ongelmanratkaisuun ja omaan kasvuusi

Kun kotimaan HR-asiat ovat hallussa, kasvavassa firmassa tehtävänkuvaa on hyvin mahdollista kasvattaa myös muihin tehtäviin – esimerkiksi markkinointiin, ostoihin, vastuullisuusasioihin ym.

Etätyömahdollisuus alkuvaiheen jälkeen n 20-30 % työajasta

Mitä toivomme sinulta

• Aiempi vähintään 5 vuoden mahdollisimman monipuolinen työkokemus henkilöstöasioista sisältäen ainakin palkkahallinnon yhteyshenkilön vastuun
• Vähintään AMK-tutkinto tai vastaava todistettavissa oleva muu tietotaidon taso
• Kasvuyritykseen sopiva joustava, ripeä ja ongelmanratkaisuun sekä jatkuvaan muutokseen ja kehitykseen yhteensopiva asenne ja nopea asioiden omaksuminen. Keinot pärjätä paineenkin keskellä priorisoiden ja hyvällä huumorilla
• Käytännöllinen, asiakaspalveluhenkinen ja järjestelmällinen työote ja hyvät viestintätaidot
• INFRA-alan tes-tuntemus toivottavaa - myös muun TES:n hyvä tuntemus auttaa sinua omaksumaan nopeasti INFRA-alan työehtosopimukseen
• MS Officen sujuva käyttö ml excel taidot. Kokemus palkkahallinnon ja työajankirjaamisen järjestelmistä plussaa.
• Vahva Suomen ja Englannin kielen taito (suullinen ja kirjallinen)

Kuinka haet meille?

Hakuaika tehtävään päättyy 21. marraskuuta klo 21:00 EET