HR-palveluiden johtaja

Arina; Helsinki; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Kattava työterveyshuolto

Tuki liikunta- ja harrastusmahdollisuu

Liukuvan työajan jousto

Henkilöstöetuudet S-ryhmän kautta

Hyvä työilmapiiri

Kehitysmahdollisuudet

Mahdollisuus kehittää hyödyllisiä HR-å

Job summary

S-Pankki hakee HR-palveluiden johtajaa Helsingissä vakituiseen työsuhteeseen. Tehtävä kattaa HR-palveluiden kokonaisuuden suunnittelun, kehittämisen ja operatiivisen johtamisen sekä tiiviin yhteistyön liiketoiminnan kanssa.

Roolissa korostuu työsuhdeasioiden hallinta, ulkoistetun palkkahallinnon ohjaus sekä henkilöstöetujen ja työnantajakuvan kehittäminen. Hallinnon ja sääntelyn tuntemus sekä data- ja teknologiasovellusten hyödyntäminen ovat avainasemassa.

Qualifications

• Kokenut HR-ammattilainen, kyky johtaa suurta tiimiä ja prosesseja.
• Tunnet työoikeuden ja työehtosopimusten maailmaa sekä sääntelyä.

Responsibilities

• Johdat kuuden HR-ammattilaisen tiimiä ja vastaat HR-palveluiden kokonaisuuden toimivuudesta ja kehittämisestä.
• Työsuhdeasiat ja työsuhteen elinkaari; Ulkoistettu palkkahallinto; Henkilöstöedut; Rekrytointi ja työnantajakuva; Työhyvinvointi ja työkyvyn tuki; HR-järjestelmät; HR governance; Toimitila-asiat.

Skills

Johtaminen

Henkilöstöhallinto

Esihenkilötyö

Data-analytiikka

Tools

HR-järjestelmät

Palkkahallinto

Job description

About S-Pank

Tervetuloa töihin vähän erilaiseen pankkiin! Haluatko olla mukana kehittämässä pankkipalveluita, jotka tekevät yli kolmen miljoonan asiakasomistajan arjesta sujuvampaa ja helpompaa? Me S-Pankissa haluamme olla asiakkaidemme luotettu paremman arjen kumppani sekä mahdollistaa miljoonille suomalaisille rahakkaampi huominen ja S-Pankille kasvu uuteen kokoluokkaan. Haluamme haastaa toimialan totuttuja käytäntöjä ja mahdollisuuksia vaikuttaa on valtavasti. Vaikka teemme vaativaa asiantuntijatyötä, emme silti turhia jäykistele. Haemme S-Pankkiin HR-palveluiden johtajaa vakituiseen työsuhteeseen Helsinkiin johtamaan kokonaisuutta, joka näkyy tavalla tai toisella jokaisen pankkilaisen arjessa. HR-palveluissa huolehdimme siitä, että työsuhteen eri vaiheisiin liittyvät asiat toimivat sujuvasti ja rakennamme joka päivä hyvää henkilöstökokemusta ja viihtyvyyttä työssä. Samalla pidämme huolta siitä, että toimintamme on yhdenmukaista, tehokasta ja täyttää pankkitoiminnalle asetetut vaatimukset. Tässä tehtävässä pääset johtamaan ja kehittämään tätä kokonaisuutta yhdessä osaavan tiimin kanssa.

Location

Primary location: HELSINKI

Contract

Vakituiseen työsuhteeseen

Responsibilities

Johdat kuuden HR-ammattilaisen tiimiä ja vastaat HR-palveluiden kokonaisuuden toimivuudesta ja kehittämisestä.

• Työsuhdeasiat ja työsuhteen elinkaari
• Ulkoistettu palkkahallinto
• Henkilöstöedut
• Rekrytointi ja työnantajakuva
• Työhyvinvointi ja työkyvyn tuki
• HR-järjestelmät
• HR governance
• Toimitila-asiat

Työssäsi liikut luontevasti arjen ja pidemmän aikavälin kehittämisen välillä.

Huolehdit siitä, että palvelut ja prosessit toimivat sujuvasti, vastuut ovat selkeitä ja toimintatavat kehittyvät pankin tarpeiden mukana.

Johdat kokonaisuutta, mutta olet samalla lähellä tekemistä: sparraat asiantuntijoita, tuet vaativissa tilanteissa ja osallistut tarvittaessa itsekin niiden ratkaisemiseen.

Tehtävä sopii sinulle, jos nautit sekä konkreettisten HR-kysymysten ratkaisemisesta ja laajempien toimintatapojen ja kokonaisuuksien rakentamisesta.

Vastuullasi on myös HR:n governance- ja sääntelykokonaisuus. Varmistat, että velvoitteet ja kontrollit ovat hallinnassa ja tarvittavat kehittämistoimet etenevät käytäntöön.

Lisäksi vastaat yhteistyöfoorumin toiminnan koordinoinnista ja teet tiivistä yhteistyötä luottamushenkilöiden ja työsuojelun kanssa.

Raportoit henkilöstöjohtajalle ja työskentelet tiiviisti koko HR-yksikön sekä liiketoiminnan ja muiden tukifunktioiden kanssa.

Tehtävässä toimit myös yhtiön johtoryhmän sekä hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan kanssa ja esittelet vastuualueesi asioita tarvittaessa.

Requirements

Etsimme tähän tehtävään kokenutta HR-ammattilaista.

Sinun ei tarvitse olla nähnyt kaikkea, mutta toivomme, että olet jo ehtinyt uida myös syvemmissä vesissä.

Olet ratkonut vaativia työsuhdetilanteita, tunnet työoikeutta ja työehtosopimusten maailmaa, ja tiedät, miten lähdet liikkeelle silloin, kun valmista vastausta ei löydy ohjekirjasta.

Finanssialan sääntely-ympäristön tuntemus on eduksi, mutta tärkeintä on, että ymmärrät säännellyn toimintaympäristön vaatimukset ja sinulla on kyky tunnistaa, mikä siitä on oman vastuualueesi kannalta olennaista ja mitä se tarkoittaa käytännön toiminnalle.

Esihenkilönä olet osallistava ja osallistuva. Annat asiantuntijoille tilaa ja vastuuta, mutta olet lähellä silloin, kun sinua tarvitaan.

Osaat kuunnella ja huomioida erilaisia näkökulmia, mutta myös muodostaa oman näkemyksesi ja tehdä harkittuja päätöksiä.

Priorisoit, rakennat selkeää suuntaa ja viestit ymmärrettävästi myös monimutkaisista asioista.

Toivomme sinulta vahvaa kokemusta HR-palveluista ja henkilöstöprosesseista sekä esihenkilötyöstä.

Työoikeuden ja työehtosopimusten lisäksi tunnet hyvän hallinnon periaatteita.

Kokemus ulkoistettujen palveluiden ja kumppaneiden kanssa työskentelystä on hyödyksi.

Haluat myös hyödyntää dataa, automaatiota ja uutta teknologiaa HR-palveluiden kehittämisessä.

Benefits

• Kattava työterveyshuolto
• Tuki liikunta- ja harrastusmahdollisuuksiin
• Liukuvan työajan jousto
• Hyödyntäjän pääsy S-ryhmän henkilöstöetuja yli 1900 toimipaikassa
• Hyvä työilmapiiri
• Mahtavat kehitymahdollisuudet
• Mahdollisuus kehittää ylivoimaisesti helppoja ja hyödyllisiä palveluita