Palkitsemisen asiantuntija

Arina; Helsinki; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Kattava työterveyshuolto

Liukuva työaika ja etuudet S-ryhmän pi

Job summary

S-Pankki hakee palkitsemisen osaajaa Helsinkiin kehittämään ja toteuttamaan palkitsemisen kokonaisuutta yhteistyössä HR:n kanssa. Tehtävässä kehitetään lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä sekä koordinoidaan vuosittaisia palkitsemisprosesseja.

Toivomme analyyttistä otetta sekä kykyä nähdä palkitseminen liiketoiminnan ja arjen näkökulmasta. Finansi­siaalisen sääntelyn tuntemus katsotaan eduksi; kilpailukyky, oikeudenmukaisuus ja työntekijäkokemus ovat keskeisiä tavoitteita.

Qualifications

• Kokemus palkitsemisesta ja palkkausjärjestelmien kehittämisestä.

Responsibilities

• Vastaat monipuolisen ja kiinnostavan palkitsemisen kokonaisuuden kehittämisestä ja toteuttamisesta.
• Kehoitat palkkausjärjestelmää ja tehtävien vaativuusluokitusta sekä teet vaativuusarviointeja yhdessä HR:n kanssa.
• Seuraat sääntelyä ja varmistat palkitsemisen käytäntöjen oikeudenmukaisuuden ja kilpailukyvyn.

Skills

Palkitseminen

Palkkausjärjestelmät

Palkitsemisen analyysi

Job description

Primary location: HELSINKI

Tervetuloa töihin vähän erilaiseen pankkiin! Haluatko olla mukana kehittämässä pankkipalveluita, jotka tekevät yli kolmen miljoonan asiakasomistajan arjesta sujuvampaa ja helpompaa? Me S-Pankissa haluamme olla asiakkaidemme luotettu paremman arjen kumppani sekä mahdollistaa miljoonille suomalaisille rahakkaampi huominen ja S-Pankille kasvu uuteen kokoluokkaan. Haluamme haastaa toimialan totuttuja käytäntöjä ja mahdollisuuksia vaikuttaa on valtavasti. Vaikka teemme vaativaa asiantuntijatyötä, emme silti turhia jäykistele. Haluatko olla rakentamassa palkitsemista, joka tukee onnistumista, koetaan oikeudenmukaiseksi ja auttaa meitä pitämään kiinni osaajistamme? Hyvä palkitseminen tekee näkyväksi sen, mitä tavoittelemme ja mistä onnistumisesta palkitsemme. Se vahvistaa hyvää henkilöstökokemusta ja tukee samalla kestävää ja kannattavaa liiketoimintaa.

Mitä pääset meillä tekemään?

• Saat vastuullesi monipuolisen ja kiinnostavan palkitsemisen kokonaisuuden ja mahdollisuuden sekä kehittää että tehdä itse.
• Kehetit palkitsemisen ja palkkauksen rakenteita, periaatteita ja toimintamalleja, kehität lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiämme ja koordinoit vuosittaisia palkitsemisprosesseja.
• Kehetit palkkausjärjestelmää ja tehtävien vaativuusluokittelua sekä teet vaativuusarviointeja yhdessä HR Business Partnereiden ja esihenkilöiden kanssa.
• Vastaat rahoitusalan työehtosopimuksen mukaisen palkkakeskusteluprosessin kehittämisestä ja toteutuksesta.
• Tuot palkitsemisen näkökulman onnistumisen johtamisen kehittämiseen ja vahvistat tavoitteiden, onnistumisen, palkkakehityksen ja palkitsemisen välistä yhteyttä.
• Hyödynnät palkka-, palkitsemis- ja markkinadataa sekä arvioit palkkauksen kilpailukykyä ja oikeudenmukaisuutta.
• Seuraat palkitsemiseen ja palkka-avoimuuteen liittyvää sääntelyä ja varmistat, että palkitsemisen käytäntömme ovat sääntelyn mukaisia.
• Valmistelet palkitsemiseen liittyviä analyysejä ja materiaaleja johdon päätöksenteon tueksi.
• Kehetit palkitsemisen työkaluja ja ohjeita sekä autat HR-kollegoita ja esihenkilöitä onnistumaan palkitsemiseen liittyvissä kysymyksissä.
• Raportoit henkilöstöjohtajalle ja työskentelet tiiviisti HR-yksikön sekä liiketoiminnan ja muiden tukifunktioiden kanssa.

Millaisen kollegan toivomme löytävämme?

• Etsimme ennen kaikkea palkitsemisen osaajaa, jolla on kokemusta palkitsemisesta, palkkausjärjestelmistä ja niiden kehittämisestä.
• Työssä tarvitset analyyttistä otetta, mutta yhtä tärkeää on kyky ymmärtää palkitsemista ihmisten, liiketoiminnan ja arjen näkökulmasta.
• Osaat muodostaa perusteltuja näkemyksiä, huomioida erilaisia tarpeita ja tehdä monimutkaisistakin asioista ymmärrettäviä.
• Ymmärrät, että toimivien rakenteiden rinnalla palkitsemisessa on aina kyse myös oikeudenmukaisuuden kokemuksesta ja luottamuksesta.
• Sinulla on valmiuksia soveltaa työehtosopimuksia palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä.
• Finanssialan sääntely-ympäristön tuntemus on eduksi, mutta tärkeintä on, että ymmärrät säändellyn toimintaympäristön vaatimukset ja osaat tunnistaa, mitä ne tarkoittavat oman vastuualueesi käytännön toiminnalle.
• Arvostamme hyviä yhteistyö- ja vaikuttamistaitoja, käytännönläheistä työotetta sekä halua rakentaa ratkaisuja yhdessä muiden kanssa.

Lisätietoja tehtävästä antaa Henkilöstöjohtaja Anu Nurro, ke 9.9. klo 8.30-9.30. Tavoitat Anun numerosta 040 843 9577.

Jos tulet valituksi tehtävään, tarkistamme luottotietosi ja yritysyhteytesi.

Ison talon edut, pienen talon into Pidämme työntekijöistämme hyvää huolta.

• Kattavan työterveyshuollon, tukea liikunta- ja harrastusmahdollisuuksiin sekä liukuvan työajan jouston, jotka auttavat pitämään työn ja vapaa-ajan tasapainossa.
• Henkilöstömme pääsee hyödyntämään S-ryhmän kattavia henkilöstöetuja yli 1900 toimipaikassa.

Kolme syytä, miksi valita S-Pankki

1. 1. Tutkitusti hyvä työilmapiiri: Työyhteisötutkimuksemme mukaan hyvä työilmapiiri on yksi parhaista asioista S-Pankissa vuodesta toiseen, vaikka työskentelemme tavoitteellisesti teemme sen rennolla fiiliksellä.
2. 2. Kehittymisen mahdollisuudet: Tarjoamme sinulle matalassa organisaatiossa aitoja vaikuttamisen paikkoja, jotka tukevat sekä ammatillista että henkilökohtaista kasvuasi. Tämän lisäksi tuemme ammatillista kehittymistäsi monin eri tavoin.
3. 3. Mielenkiintoinen työ: Saat meillä reilusti vastuuta ja mahdollisuuksia kehittää ylivoimaisen helppoja ja hyödyllisiä palveluita. Näistä on hyvä aloittaa, mutta S-Pankki tarjoaa paljon muutakin – tutustu meihin tarkemmin: s-pankki.fi/ura

With us, you get to influence Finnish consumer decisions, future retail, developing of digital services and Finland's best customer service through diverse work tasks. We offer jobs and chances for growth for various experts in different industries and different locations. Our deal includes also Finland's widest range of employee benefits and the best colleagues. Read more: https://s-ryhma.fi/en/careers

Are you S Group's current worker?