HR Business Partner

Suomen Rakennuskone Oy; Pirkkala; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakituinen työ

Kokoaikainen työ

Laadukas työterveyshuolto

Kattavat henkilöstöedut

Laadukkaat työvälineet

Job summary

Suomen Rakennuskone Oy etsii HR Business Partneria vahvistamaan HR-tiimiä Pirkkalaan. Tehtävä yhdistää käytännön HR-hallintoa, esihenkilöiden päivittäistä tukea ja henkilöstöprosessien kehittämistä.

Hae roolia, jossa vastaat rekrytoinnista, työsuhteiden elinkaaren hallinnasta sekä koulutusten ja työhyvinvoinnin kehittämisestä koko Suomessa sijaitsevassa verkostossa. Tarjolla vakituinen, kokoaikainen työ, modernit työvälineet ja kattavat henkilöstöedut.

Qualifications

• Soveltuvaa koulutusta
• Kokemus monipuolisista henkilöstöhallinnon tehtävistä
• Työlainsäädännön ja työehtosopimusten tuntemus
• Kyky neuvoa ja tukea esihenkilöitä haastavissa henkilöstötilanteissa
• Itsenäinen ja ratkaisukeskeinen työskentelytapa
• Hyvät vuorovaikutus-, yhteistyö- ja organisointitaidot
• Luottamuksellinen ja vastuullinen työskentelytapa
• HR-järjestelmä- ja MS 365 -valmiudet
• Hyvä suomen ja englannin kielen taito

Responsibilities

• Esihenkilöiden HR-tuki: päivittäinen tuki ja neuvonta työsuhteisiin ja henkilöstökäytäntöihin.
• Rekrytointi ja henkilöstösuunnittelu: vastaat rekrytoinneista, laadit työpaikkailmoituksia ja koordinoit hakuprosesseja, osallistut haastatteluihin.
• Työsuhteen elinkaaren hallinta: koordinoit prosesseja ja laadit työsopimuksia sekä HR-järjestelmän tietojen ajantasaisuutta.
• Osaamisen ja henkilöstön kehittäminen: osallistut koulutus- ja osaamistarpeiden kartoitukseen ja seuraat toteutumista.
• Työhyvinvointi ja työkyky: osallistut työkykyjohtamisen prosesseihin ja tue ennaltaehkäiseviä toimia.
• HR-prosessien kehittäminen: kehität prosesseja, laadit ohjeita ja tuotat HR-dataa.
• HR-päällikön tukeminen: toimit työparina ja sijaisena tarvittaessa.

Skills

Esihenkilöiden tuki ja neuvonta

Rekrytointi ja työnantajamielikuva

Työyhteisö- ja osaamisen kehittäminen

Työkykyjohtaminen ja hyvinvointi

Itsenäinen, ratkaisuorientoitunut työy

Viestintä ja yhteistyötaidot

HR-järjestelmät ja MS 365

Suomi ja Englanti

Education

Soveltuva koulutus

Tools

HR-järjestelmä

Microsoft 365

Job description

Etsimme HR Business Partneria vahvistamaan HR-tiimiämme!

Oletko kokenut ja kehittämishaluinen HR-ammattilainen, jolla on vahva ote käytännön tekemiseen ja kiinnostusta henkilöstöprosessien jatkuvaan kehittämiseen?

Etsimme nyt HR Business Partneria vahvistamaan HR-tiimiämme. Tässä roolissa pääset tekemään monipuolista ja käytännönläheistä HR-työtä. Tehtävässä yhdistyvät käytännönläheinen henkilöstöhallinto, esihenkilöiden päivittäinen tukeminen, henkilöstöprosessien kehittäminen sekä toimintakulttuurin kehittäminen.

Työpisteesi sijaitsee Pirkkalassa, mutta vastuualueena ovat kaikki Suomessa sijaitsevat toimipisteet.

KESKEISET VASTUUALUEET

• Esihenkilöiden HR-tuki: Toimit esihenkilöiden päivittäisenä tukena, neuvot työsuhteisiin ja henkilöstökäytäntöihin liittyvissä kysymyksissä sekä tuet esihenkilöitä suorituksen johtamisessa ja henkilöstön kehittämisessä.
• Rekrytointi ja henkilöstösuunnittelu: Vastaat sovituista rekrytoinneista yhteistyössä esihenkilöiden kanssa, laadit työpaikkailmoituksia ja koordinoit hakuprosesseja, osallistut haastatteluihin ja valintaprosesseihin sekä kehität rekrytointi- ja työnantajamielikuvaa yhdessä muun organisaation kanssa.
• Työsuhteen elinkaaren hallinta: Koordinoit työsuhteiden eri vaiheisiin liittyviä HR-prosesseja, valmistelet työsopimuksia, huolehdit HR-järjestelmän tietojen ajantasaisuudesta, koordinoit perehdytys- ja lähtöprosesseja sekä laadit tarvittavia henkilöstöhallinnon dokumentteja.
• Osaamisen ja henkilöstön kehittäminen: Osallistut koulutus- ja osaamistarpeiden kartoittamiseen, koordinoit koulutuksia ja seuraat niiden toteutumista sekä tuet esihenkilöitä tiimien ja osaamisen kehittämisessä.
• Työhyvinvointi ja työkyky: Osallistut työkykyjohtamisen prosesseihin, tuet ennaltaehkäisevän työkykyjohtamisen kehittämistä sekä koordinoit työhyvinvointiin liittyviä käytännön toimenpiteitä.
• HR-prosessien kehittäminen: Kehität HR-prosesseja yhdessä HR-päällikön kanssa, laadit ja päivität henkilöstöohjeita ja toimintamalleja sekä tuotat HR-raportointia ja henkilöstödataa päätöksenteon tueksi.
• HR-päällikön tukeminen: Toimit HR-päällikön työparina päivittäisessä toiminnassa, osallistut HR-prosessien suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä toimit tarvitessa HR-päällikön sijaisena.

TEHTÄVÄSSÄ MENESTYMINEN EDELLYTTÄÄ

• Soveltuvaa koulutusta
• Kokemusta monipuolisista henkilöstöhallinnon tehtävistä
• Työlainsäädännön ja työehtosopimusten hyvää tuntemusta
• Kykyä neuvoa ja tukea esihenkilöitä myös haastavissa henkilöstötilanteissa
• Itsenäistä ja ratkaisukeskeistä työskentelyotetta
• Hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja organisointitaitoja
• Luottamuksellista ja vastuullista työskentelytapaa
• Hyviä HR-järjestelmä- ja Microsoft 365 -valmiuksia
• Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa

Mitä tarjoamme sinulle?

Työskentely Suomen Rakennuskoneella tarjoaa sinulle mahdollisuuden olla osa kannustavaa työyhteisöä, jossa jokaisen panosta arvostetaan. Sinusta tulee osa ammattitaitoista ja eteenpäin pyrkivää työyhteisöä sekä yritystä, joka on tunnettu alansa asiantuntijana. Tarjoamme sinulle vakituisen ja kokoaikaisen työn, laadukkaan työterveyshuollon sekä kattavat henkilöstöedut. Tämän lisäksi käytössäsi on ensiluokkaiset työskentelyvälineet, jotka tukevat päivittäistä työskentelyäsi.

Lisätietoa tehtävästä antaa HR-päällikkö Petra Päiväniemi ([phone]). Odotamme innolla kuulevamme sinusta!

Työsuhde: Työsuhde

Palkka: Muu

Työskentelyaika: Päivätyö

Paikkoja: 1

Lähde: Työmarkkinatori

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi