Una empresa especializada en puertas cortafuego y puertas metálicas en general. En CIMESA diseñamos, fabricamos e instalamos todos nuestros productos. Una división de mantenimiento posventa proporciona un adecuado estado de conservación.
Según nuestra filosofía, ofrecemos la máxima colaboración a nuestros clientes (Despachos de Arquitectos, Dirección Facultativa, Propiedad), poniendo al servicio de nuestros clientes toda nuestra experiencia y compromiso con el fin de conseguir en cada caso, la solución idónea y el mejor resultado final.
Diseñamos y fabricamos puertas metálicas y cortafuego con el objetivo de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, de los propietarios y de los usuarios de los edificios donde se instalan.
Aspiramos a continuar siendo una empresa referente en el sector de la fabricación de cerramiento y carpintería metálica a través de la creación y suministro a sus clientes de soluciones innovadoras y competitivas, integradas en la arquitectura del edificio, con el nivel de eficiencia técnica requerido y con el mantenimiento de sus prestaciones en el tiempo.
Buscamos una persona que :
Posea un perfil con actitud proactiva, buenas habilidades comunicativas, técnicas y comerciales.
Habilidades de comunicación y atención al cliente.
Sea capaz de responsabilizarse y brindar asistencia técnica a nuestros clientes, desarrollando acciones para activar la venta de productos, adaptándolas a los diferentes canales.
Persona organizada, implicada y dinámica; con ganas de mejorar y seguir aprendiendo, con energía y ambición para crecer con la empresa.
Requisitos :
Funciones principales :
Horario : de lunes a jueves a partir de las 7 : 00 horas y viernes a las 8 : 00 horas. En verano y Navidad, horario de 7 : 00 horas.
Disponibilidad de portátil, móvil y vehículo de empresa para desplazamientos.
J-18808-Ljbffr
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.