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Técnico / a de selección con inglés (mercado LATAM)
Descripción de la vacante
Una empresa líder en servicios busca un Técnico/a de selección en Madrid. El rol incluye la gestión completa de procesos de selección y requiere experiencia en reclutamiento. Ofrecen un contrato temporal con posibilidad de incorporación, horario híbrido y un salario competitivo.
Servicios
Formación
- Experiencia en reclutamiento de perfiles generalistas.
- Persona motivada con gran capacidad de interlocución.
- Nivel de inglés avanzado (mínimo B2).
Responsabilidades
- Gestión completa de procesos de selección.
- Publicación de ofertas y entrevistas.
- Evaluación de competencias técnicas.
Conocimientos
Herramientas
Desde Marlex People, estamos en búsqueda de un Técnico/a de selección para incorporarse a una compañía líder en servicios. Se dará servicio a nivel internacional (Europa y Latam), por lo que es imprescindible un nivel avanzado de inglés.
- Gestión completa de procesos de selección
- Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas.
- Evaluación de competencias técnicas y personales.
- Relaciones con clientes.
- Seguimiento del proceso de selección con candidatos y hiring managers.
- Uso habitual de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter.
- Colaboración estrecha con el equipo interno y externo del cliente.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles generalistas (administrativos, técnicos, marketing, perfiles tecnológicos, etc.).
- Persona motivada, resolutiva y con gran capacidad de interlocución, tanto con candidatos como con clientes.
- Nivel de inglés avanzado (mínimo B2).
- Buen manejo de herramientas digitales, portales de empleo y redes profesionales.
- Se valorará: Experiencia en consultoría IT al menos 2 años.
- Contrato temporal de sustitución, con posibilidad de incorporación posterior a empresa.
- Horario: lunes a viernes (11:00 h a 20:00 h).
- Modalidad: híbrida (3 días de teletrabajo a la semana).
- Salario competitivo.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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