Tecnico De Laboratorio jobs in United Kingdom
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JR Spain
Técnico de RR.HH. – Nóminas y Seguridad Social (Presencial)
JR Spain
Tecnico Prevención Riesgos Laborales
Job summary
Una empresa de prevención de riesgos laborales en Barcelona busca un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. El candidato se encargará de diseñar e implementar planes de prevención, evaluar riesgos higiénicos y ergonómicos, y formar a los trabajadores. Se ofrece un contrato indefinido y un horario flexible. La remuneración será interesante dependiendo del perfil del candidato.
Qualifications
- Experiencia en prevención de riesgos laborales.
- Conocimiento de legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Capacidad para realizar evaluaciones de riesgos.
Responsibilities
- Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes.
- Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y planificación de medidas correctoras.
- Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva.
Skills
Técnic@ de Prevención de Riesgos Laborales en GEFA PREVEN servicio de prevención de riesgos laborales.
Las funciones a realizar consistirán en el desempeño de las siguientes tareas:
- Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes.
- Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y la planificación de las medidas correctoras necesarias.
- Elaboración de evaluaciones de riesgos higiénicos.
- Elaboración de evaluaciones ergonómicas y de exposición a riesgos psicosociales.
- Formación/Información de trabajadores.
- Investigación de accidentes de trabajo.
- Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva a empresas clientes.
- Incorporación en plantilla contrato indefinido.
- Horario intensivo 3 días a la semana + 2 días jornada partida (JULIO Y AGOSTO intensivo)
- Interesante remuneración económica en función del perfil aportado por el/la candidat@.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.