Tecnico De Laboratorio à United States
Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico
JR Spain
TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO
JR Spain
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Técnico en prevención de riesgos laborales
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Técnico electromecánico
Résumé du poste
Una empresa del sector alimentario busca un/a Electromecánico/a Industrial para realizar mantenimiento de maquinaria en su planta. Se requiere experiencia en mantenimiento industrial y formación relacionada, preferiblemente con un perfil equilibrado entre eléctrico y mecánico. Ofrecen un contrato estable, un salario atractivo, y horarios organizados en turnos, lo que permite un desarrollo profesional continuo.
Qualifications
- Experiencia previa en mantenimiento de maquinaria industrial en líneas de producción.
- Perfil 50-50 eléctrico y mecánico, con más énfasis en eléctrico.
Responsabilités
- Realizar revisiones de sistemas electromecánicos para detectar averías y anomalías.
- Diagnosticar causas y proponer acciones correctoras.
Connaissances
Formation
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Requisitos:
- Experiencia previa en mantenimiento de maquinaria industrial en líneas de producción, incluyendo prácticas del FP.
- Experiencia en mantenimiento industrial en el sector alimentación.
- Formación universitaria o FP relacionada con mantenimiento industrial (muy valorado).
- Perfil 50-50 eléctrico y mecánico, preferiblemente con más énfasis en eléctrico.
Funciones:
- Realizar revisiones sistemáticas de sistemas electromecánicos para detectar averías y anomalías, diagnosticar causas, proponer acciones correctoras, y reparar, verificar y ajustar equipos.
Condiciones:
- Contrato estable en empresa del sector industrial.
- Salario aproximado de 27.000€ con posibilidades de desarrollo.
- Horario en turnos de mañana, tarde y noche, de lunes a domingo, con organización a 2 semanas vista.
- Ubicación en zona Catarroja (Valencia).
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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