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Recursos Humanos jobs in United States

Jefe / a producto

GOI Recursos Humanos

Murcia
On-site
EUR 54,000 - 60,000
13 days ago
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Jefe / a producto

GOI Recursos Humanos

Córdoba
On-site
EUR 54,000 - 60,000
13 days ago

Jefe/a producto

GOI Recursos Humanos

Granada
On-site
EUR 54,000 - 60,000
13 days ago

Gestor/a Administrativo/a

GOI Recursos Humanos

Astigarraga
On-site
EUR 33,000
13 days ago

Jefe/a producto

GOI Recursos Humanos

Spain
On-site
EUR 54,000 - 60,000
13 days ago
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Jefe / a de obra

Criteria Recursos Humanos

Madrid
On-site
EUR 30,000 - 45,000
13 days ago

PRÁCTICAS MARKETING

Ayanet Recursos Humanos

Zaragoza
On-site
EUR 10,000 - 30,000
13 days ago

Talent and Development Specialist

GOI Recursos Humanos

Oyarzun
On-site
EUR 30,000 - 45,000
13 days ago
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Técnico/a Aprovisionamientos

GOI Recursos Humanos

Rentería
On-site
EUR 30,000 - 45,000
14 days ago

Jefe/a de obra

Criteria Recursos Humanos

Tarragona
On-site
EUR 35,000 - 50,000
15 days ago

Encargado/a de Obra - Lleida

Criteria Recursos Humanos

Lérida
On-site
EUR 10,000 - 30,000
15 days ago

Jefe de construcción

Criteria Recursos Humanos

Madrid
On-site
EUR 30,000 - 40,000
15 days ago

Delineante Mecánico/a

GOI Recursos Humanos

Vitoria
On-site
EUR 30,000 - 40,000
15 days ago
Jefe / a producto
GOI Recursos Humanos
Murcia
On-site
EUR 54,000 - 60,000
Full time
13 days ago

Job summary

Un grupo internacional líder en su sector busca un líder en el departamento de Desarrollo de Producto. Las funciones incluyen la gestión de proyectos de innovación, soporte técnico y mejora de procesos. Se requiere formación en Ingeniería Mecánica, 8 años de experiencia en el sector y dominio de software 3D. Ofrecemos un entorno laboral estable con una retribución atractiva, en torno a 54,000 - 60,000€ brutos anuales.

Qualifications

  • Formación en Ingeniería, preferiblemente Mecánica.
  • 8 años de experiencia en entornos industriales.
  • Nivel alto de inglés y disponibilidad para viajar.

Responsibilities

  • Liderar proyectos de desarrollo de nuevos productos.
  • Analizar e implementar modificaciones en productos existentes.
  • Brindar soporte técnico al departamento comercial.

Skills

Liderazgo
Análisis de productos
Soporte técnico
Dominio de software 3D (SolidEdge o SolidWorks)
Inglés alto

Education

Ingeniería Mecánica

Tools

SolidEdge
SolidWorks
Job description

Se incorporará en el departamento de Desarrollo de Producto e Innovación de este grupo internacional líder en su sector, para asumir la jefatura de una de sus familias de producto.

Las funciones principales serán :

  • Liderar proyectos de desarrollo de nuevos productos y de mejora en las plantas de fabricación.
  • Analizar e implementar modificaciones en productos existentes, estructuras y utillajes.
  • Comprender y trasladar las necesidades de fabricantes de maquinaria agrícola y distribuidores del sector.
  • Brindar soporte técnico al departamento comercial y participar en ferias y reuniones técnicas con clientes.
  • Apoyar al área de Operaciones en la implantación de mejoras productivas.
  • Coordinar y supervisar al equipo de ingenieros de producto bajo su responsabilidad.
  • Participar en los comités de desarrollo de nuevos productos (DNP).

Pensamos en una persona con Formación en Ingeniería, preferiblemente Mecánica, y que aporte experiencia de unos 8 años en entornos industriales (automoción, máquina herramienta o mecanizado) en funciones similares dentro de jefatura de producto o proyectos. Se requiere un nivel alto de inglés, disponibilidad para viajar y dominio de software 3D (SolidEdge o SolidWorks), valorándose los conocimientos en programas de simulación. Se ofrece incorporación a un proyecto estable y una retribución atractiva según experiencia.

Se ofrece una retribución de entorno a 54000 / 60000€ Brutos anuales.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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