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Descripción de la vacante
Una empresa en constante crecimiento en España busca un Technical Lead para diseñar y liderar soluciones técnicas alineadas con las necesidades del negocio. El candidato ideal debe tener experiencia en back-end, especialmente con Java y microservicios, así como una buena base en front-end. Se ofrece teletrabajo 100%, una cultura de mejora continua y oportunidades de crecimiento profesional.
Servicios
Teletrabajo 100%
Retribución flexible
Formación continua
Oportunidades de crecimiento
Formación
Sólido background en back-end con experiencia en tecnologías relevantes.
Capacidad para liderar técnicamente a desarrolladores.
Buena base técnica en front-end.
Responsabilidades
Diseñar y liderar soluciones técnicas del proyecto.
Ser referente técnico y guiar al equipo en decisiones estratégicas.
Supervisar la calidad del código y proponer mejoras continuas.
Promover buenas prácticas de desarrollo como TDD.
Facilitar la resolución de conflictos técnicos.
Conocimientos
Java
Spring Boot
SQL
Microservicios
Cloud
Sistemas de mensajería
React
HTML
CSS
Automatización de pruebas
Herramientas
Jest
Vitest
Descripción del empleo
¿Quieres impulsar tu carrera profesional como Technical Lead ?
¡Desde Nunegal Consulting tenemos una interesante oportunidad de empleo para ti!
¿Cómo es trabajar con nosotr@s? 👩🏿 💻👨🏼 💻
Tenemos una cultura de mejora continua : Te integrarás en un proyecto retador que impulsará tus conocimientos y experiencia. 🚀
Crecimiento profesional : Apostamos por el crecimiento de nuestro equipo y priorizamos la promoción interna. 🏆
Cercanía : Nunegal lo formamos personas, no números. Nos conocemos por el nombre. 👪 👨 👩 👧 👨 👩 👧 👦
Buen rollo😃 : Somos un equipo, nos ayudamos y compartimos conocimientos. Además, somos conocidos por nuestro #Nunefest🎸
¿Qué te ofrecemos? 💡
Incorporación a una empresa en constante crecimiento.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.