puestos de Ingeniero Industrial en Gran Bretaña

Panamar Bakery Group es uno de los líderes en fabricación y distribución de masas congeladas, con un extenso surtido de pan y bollería y una gestión orientada a satisfacer las necesidades de los clientes, basada en la calidad, servicio, atención y asesoramiento. Contamos con una plantilla de 2200 trabajadores y 9 plantas de fabricación, lo que nos permite estar presentes en todos los canales de comercialización. Trabajamos con la mayoría de los operadores de la gran distribución, tanto a nivel nacional como internacional.

Te gustaría unirte al equipo de ingeniería en nuestros servicios centrales? En dependencia de Dirección de Ingeniería del grupo y en estrecha coordinación con resto de áreas funcionales de la compañía (operaciones, logística, calidad, PRL…), su principal responsabilidad será liderar y gestionar los distintos proyectos de ingeniería para lograr los resultados esperados en tiempo y forma. Los proyectos a gestionar serán tanto de construcción o remodelación de naves industriales, de instalaciones y servicios de las mismas, como proyectos relacionados con los procesos productivos y de envasado de productos alimentarios. Su principal misión será lograr que estos proyectos se ejecuten dentro del alcance, costes y calidad en los plazos establecidos, anticipando posibles problemas, tomando decisiones correctivas y proponiendo alternativas de mejora a la dirección.

Funciones específicas :

Definición técnica y económica del proyecto (consecución de objetivos a menor coste) Estimación de plazos y recursos necesarios para el desarrollo de un proyecto Establecer un plan del proyecto, controlando su progreso (monitorización de tiempos, coste, calidad y riesgos), elaboración de informes de avance de proyecto y efectuando el seguimiento y corrección de los cambios y desviaciones del plan trazado. Participación activa en el diseño de soluciones asociadas a los requerimientos y colaborar en la definición de la solución técnica Administrar los proveedores a su cargo e integrantes del proyecto y resolviendo eventuales conflictos Colaborar con la dirección y cliente interno en la interpretación y comprensión de las necesidades, favoreciendo su participación, gestionando los recursos necesarios, tomando las decisiones operativas oportunas para lograr la ejecución del proyecto en tiempo y forma, asegurando la satisfacción de cliente interno (mitigar errores y alinear expectativas) Involucrar a los usuarios o clientes internos cuando haga falta, negociando compromisos con los mismos o con otros grupos o personas involucradas Asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto, con los mayores estándares de calidad y de seguridad durante la ejecución del proyecto Certificar que los proyectos sean cerrados apropiada y formalmente, con los aspectos legales pertinentes Documentar el proyecto y asegurar su correcta legalización

Requisitos mínimos :

Formación requerida es de Grado en Ingeniería Industrial o Grado en Ingeniería Agroalimentaria. Dominio alto de Autocad Conocimientos básicos de gestión de proyectos en SAP Conocimientos básicos en prevención de riesgos Conocimientos de construcción (naves, estructuras metálicas, etc) Conocimientos Lean Manufacturing Al menos 5 años de experiencia demostrable en áreas industriales fabriles, preferiblemente en el sector alimentación o, en su defecto, gran consumo, cosmética, farmacéutica o similares Especialización en Project Management / Gestión de Proyectos. Muy valorable experiencia en empresas de panificación Conocimientos de gestión de proyectos de instalación de maquinaria de producción y envasado Conocimientos de instalaciones (instalaciones eléctricas, instalaciones frigoríficas y de climatización, protección contra incendios, aguas residuales, aire comprimido, vapor, gas, etc) Vehículo propio para acceder al puesto de trabajo Disponibilidad de viajar puntualmente

• Esta solicitud de empleo será atendida en base a los principios de igualdad de trato y oportunidades, y no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, tal y como se recoge en el I Plan de Igualdad de la empresa en vigor, que asegura el respeto a estos principios en todos los procedimientos y actuaciones de los procesos de reclutamiento y selección de personal